双休+稳定单位!广州市中级人民法院招聘30人

发布时间：2024-03-08 20:13:56

根据审判工作需要，广州市中级人民法院面向社会公开招聘劳动合同制司法辅助人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位、职责

（一）招聘合同制法官助理10名

岗位职责：在法官指导下审查诉讼材料、组织庭前证据交换、接待案件诉讼参与人、准备与案件审理相关的参考资料、协助法官进行调解、草拟法律文书、记录及配合执行法官从事诉讼保全、异议复议和执行实施等。

（二）招聘合同制书记员20名

岗位职责：在法官指导下开展庭前准备的事务性工作；检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，负责案件审理中的记录工作；整理、装订、归档案卷材料；完成法官交办的其他事务性工作。

四、考试

招聘主要采取笔试、面试的方式进行，笔试根据法官助理、书记员职责不同分别命题。

（一）笔试

1. 笔试时间及笔试地点以准考证上的信息为准。

2. 笔试内容：包括综合素质测试、法律知识测试，笔试采取闭卷考试，成绩采用百分制，按四舍五入保留小数点后2位。

笔试主要测试应聘者综合素质，不指定考试参考用书。考生凭有效准考证和身份证按规定时间到指定地点参加笔试。笔试开始30分钟后未能按时报到或中途擅离考场的视为放弃考试。

3. 笔试成绩60分以上为合格。根据笔试成绩，按1:3的比例从高到低确定面试对象。如笔试合格人数达不到上述比例，按照实际合格人数确定面试对象。

4. 报考人员可于笔试后5个工作日后登录报名网站查询笔试成绩。

（二）资格审核和面试

参加资格审核的面试对象名单在广州审判网（http://www.gzcourt.gov.cn）公布。资格审核、面试具体安排另行通知。

面试对象须按我院规定的时间、方式进行资格审核和面试。不按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃。资格审核不合格的，不得参加面试，我院将依次递补面试对象。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。

面试成绩60分以上为合格。面试工作严格按照结构化面试有关规定执行，由我院统一组织实施，现场出成绩，面试成绩按四舍五入保留小数点后2位。

考试总成绩按下列公式计算：

考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。

考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。若考生总成绩相同的，则依次按照笔试成绩高低顺序确定名次。

面试结束后，考试总成绩及考生名次在广州审判网（http://www.gzcourt.gov.cn）公布，考生可进入网站查询。

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五、体检与考察

体检依据考试总成绩由高到低的顺序1:1确定体检人员名单。

对面试合格的考生，保留一年的聘用资格，一年内如劳动合同制司法辅助人员出现空缺，可按相应岗位类别考生总成绩由高到低的顺序和空缺人数，依次递补体检人选。

考生体检参照公务员录用体检通用标准，如出现体检不合格或放弃体检的，将依次递补体检人选。

体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，我院按照公开招聘工作的有关规定对其进行考察。考察不合格或者放弃考察的，可依次递补考察人选。

六、公示与聘用

考察合格的，确定为拟聘用人员，由广州审判网(http://www.gzcourt.gov.cn)予以公示，公示5个工作日后无异议的，由我院按有关规定办理聘用手续。

公示中发现问题不可聘用的或考生放弃聘用的，将依次递补。聘用人员须在规定报到时间内报到，过期以弃权处理，并按照考生的考试总成绩由高分到低分依次递补其他考生。

聘用后试用期为2个月，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

七、薪酬待遇

获聘人员按规定签订聘用合同，享受相应的工资福利待遇。试用期工资按80%标准计发。

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