为什么HR面试从不当面拒绝,老是让你回去等通知

　　我在知乎上发现了一个有趣的问题——“HR面试为什么总是让你回去等通知，而不是当场告诉你结果?”

　　这个问题让我深有感触。我曾经跳槽过几次，每次面试都没有听到过类似“很遗憾，您不符合我们的要求，祝您早日找到合适的工作。”这样的拒绝，基本上都是“感谢您的参与，我们会尽快给您答复”这样的敷衍。

　　我好奇地上网搜索了一下，发现这样的问题还不少呢。

　　那么，HR为什么不直接说清楚，而是让我们回去等通知呢?

　　后来，我自己也成了面试官，面试了不少人，才明白了其中的道理。

　　首先，我要说明的是，HR并没有决定是否录用的权力，他们让候选人回去等通知，大多数情况下是用人部门的意思。那用人部门为什么这么做呢?大概有以下3种原因。

　　(1)委婉拒绝

　　就是已经看出你不适合这个职位了，但是不想当面伤害你的自尊，也不想让气氛尴尬，就让你回去等着，等你等了一周，还没有消息，你就自然明白了。

　　(2)暂时保留，继续比较

　　这种原因很常见。

　　我们部门曾经招聘过前端开发，有些候选人表现得还不错，有些也差强人意，但都没有让我们眼前一亮，觉得“就是他了”的感觉，所以我们就想再多看看，再多等等，那些还可以的候选人呢，我们又不想轻易放弃，万一后面没有更好的呢，就先让他们回去等着，我们加快面试后面的，如果有更合适的，就直接忽略前面的了，如果没有更合适的，就再从中挑选一个，打电话通知录用。

　　我想这样的做法在很多公司都很普遍吧。

　　(3)领导要仔细考虑，为你争取更好的条件

　　有时候，虽然用人部门的领导已经决定要录用你了，但是因为一些其他的因素，比如薪资、股份、职级等，还需要商量一下怎么给，有些“条件”可能还要和上级再沟通，所以就需要花一些时间，在公司内部和各方面的人协调，以便安排好。

　　这种情况下，就只能让你先回去等通知了。

　　这就是HR不当面拒绝求职者的常见原因。其实，我们也不用太在意这个，只要没有拿到确定的Offer，就继续努力准备，努力面试，好的机会一定在前方等着我们。