年薪40万的OPPO员工爆料:在OPPO早9晚11,不是活儿多干不完,纯粹氛围如此,研发人员的存在感非常低,流程冗长.

发布时间：2024-03-08 04:05:43

有网友在OPPO吐槽加班的问题，好多人晚上下班了还在公司，并不是工作任务繁重，而是企业氛围导致的。加班跟不加班对公司的产值影响没那么大，只是行业都如此，你很另类，貌似就说不过去。

经常在网上能看到一张图，大厂的办公区到晚上还是灯火通明，这就是行业的真实写照。不只是大公司，有些小公司都是如此的，他们推崇的都是996。老板是不喜欢员工特别安逸的，希望员工能够一直工作都可以，哪怕没事干也要待到那个点下班。

有些公司卷是无意义的，自己可以去评估一下公司的做法，如果觉得在公司加班做的事情意义不大，其实就要思考自己学点东西。不能把焦点放在公司无法改变的事情上，要放在自己能改变的事情上。

加班是客观存在的，属于行业的共识，哪怕再不合理，个人是无法去改变生态的，换个公司会好点吗？也不一定的，都需要入职了，去体验，才知道里面如何。行业的问题，不要操心，多操心个人的问题。

OPPO的员工招聘待遇给的还是挺高的，如果企业花钱了让你去工作，加不加班无所谓，只要钱到位了，个人觉得满意就行。至于企业做什么，考虑的是什么，这些并不重要，只要自己能拿到高的收入，自己能够去学习到一些东西就足够了，大家说呢？

同样在这公司，有网友说自己活很多，干不完，又有网友说有些工作是无意义的，大家看到的现象都是存在的，主要是公司大了，有人忙，就有人闲，不可能人人都一样的。你打算去一家公司，听到不同的声音，其实都是对的，具体只有去了，才能知道你会遇到什么情况。

公司产品的质量，不是靠加班就能做好的，而是需要好的人才。公司的部门都是自私的，只是完成自己的指标，不会管其他，我们在公司工作，要的是那份薪水，能力的提升，其他的也只能顺从。

去了公司，公司怎么要求怎么做，对于加班也不是个人能决定的，至于加班对业务是否有促进，是否利于公司改善产品质量，这些都是基层员工无法确定的，在其位谋其职，谁是领导谁负责。

对于个人，在公司会遇到很多不合理的事情，这些都是正常的，我们要做的是利用公司的平台，发现自身的问题，了解行业的问题，学习更多的业务知识，并不是为了去改善公司的加班情况，除非自己能做到一定的职级，否则锻炼好自己，让自己有更好的去处。