一年一度的春招序幕即将开启，全球各大企业也都陆续开放了非常多的校园招聘岗位以及适合应届大学生参与的项目，在这些岗位及项目中既有985、211或全球名校的毕业生申请，同时也会有很多普通院校的大学生参与竞争。2000年我国普通高等院校毕业生人数为94.98万人，截止到去年2023年，我国普通高等教育毕业生人数增加至1,174万，增长了近12倍之多。在众多的高校学子中企业HR会按照对岗位要求、所学专业、获得荣誉等条件进行筛选，但就目前大学生在校期间的整体表现来看还是远远不够的，在此基础之上负责校招的HR及相关领导者该如何以更全面的维度来筛选寒窗苦读的学子们已经成为一个更加炙手可热的问题。下面我们来介绍一些除岗位硬性要求外，还需要关注一些其他的重要事项来为HR招聘进行相关参考。
在当今充满活力和多元化的高校教育环境中，大学会将维护校园安全和有利于学生和教职员工学习的环境作为首要条件。凡是参与或组织校园暴力影响他人身心健康成长的行为都会在学校受到严厉的处罚，并且在未来参与工作也会受到严重影响。
中国网10月25日公布，最高检发布今年前三季度全国检察机关主要办案数据。2023年1至9月，在严打击侵害未成年人犯罪及校园犯罪行动中，批捕4.1万人、起诉4.6万人，不捕率、不诉率远低于整体刑事犯罪；积极参与校园安全专项整治，共起诉校园暴力和欺凌犯罪260余人。数据显示，身体暴力和言语暴力是校园霸凌的主要形式，分别占总事件的48.3%和33.1%。而在这些形式中，打骂和辱骂的比例最高，分别为28.2%和26.5%。虽然数字相对较低，但性侵犯和网络暴力也是值得关注的问题，分别占总事件的6.8%和2.6%。除身体暴力事件外，现在还较为流行一种校园暴力叫“冷暴力”，所谓校园“冷暴力”，就是用暴力以外的任何手段孤立一个人。这种事情在大学校园里时有发生，某研究机构通过对一特定大学进行校园暴力研究，发现大学生校园冷暴力现象比较普遍，且女性大学生的校园冷暴力情况更加严重，造成冷暴力的原因包括：生源问题、年级问题等情况。且遭受校园冷暴力多发生在宿舍之间和同年级之间，且大多数学生选择默默忍受校园暴力，据该研究结果显示近五成大学生遭受过校园冷暴力。
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校园贷一直是近年来社会讨论的重点话题，因为校园贷款引发的恶性案件频发，就在国家高度倡导和宣传禁止恶意校园贷的力度下，仍有非常多的大学生缺乏贷款常识甚至出现“问题”。下面我们先看一组数据： 受访大学生中，50%关注过大学生因无力偿还巨额贷款自杀的事件。49.9%能够认识到“会因此陷入数额不停增长的债务旋涡”；34%认为“不利于引导大学生正常的消费观”；29.9%认为“会有可能遭到资金供应方采用不法手段追偿债务”。另有25.1%、21.8%、17.9%、17.9%的学生，认为会“留下不良的诚信记录”“形成攀比风气”“造成大学生信用危机”“拖累家庭”。 然而，即使在此种情况下，仍有多数大学生对“校园贷”的风险缺乏足够认识。对“校园贷”，仅有10%“十分了解”、38.8%“基本了解”，51.2%“不了解”。多达77%的大学生不了解关于资金借贷涉及的法律知识;46%认为不用一次性还清，可以边消费边解决资金问题;15.6%认为借助金融平台可以养成现代消费习惯。 调查中，6.1%的大学生表示因急需资金，已经使用或正在使用“校园贷”。但调查组认为，因各种原因讳言，6.1%的使用比例应该“只是下限”。同时有调查数据显示，有多达40.9%的大学生认为身边有同学在使用“校园贷” 上海市社科联和上海市信用研究会昨天联合发布的《上海市大学生信用消费指数调查报告》显示，接近20%的上海大学生群体经常使用信用消费，不使用的占比为35.6%。 调查显示，上海高校超过95%的学生都能按时还款。使用消费信贷（助学贷款、创业贷款、留学贷款等）的占22.53%；信用卡的占32.31%；分期付款平台的占52.37%；其他形式的占20.06%。 调查项目负责人上海立信会计金融学院洪玫教授分析，大学生进行信用消费的主要原因是解决资金短缺问题的占56.76%；提前实现消费愿望的占53.7%；培养信用意识和契约精神的占19.25%；体验新型消费模式的超越感的占24.88%。 逾期无法还款的比例仅占1.62%，但绝对总数也超过万人以上。其中忘记还款日期的占35.99%；主观上不愿还款的占到11.11%，两项之和占比达到47%，有将近50%的学生是主观上不够重视造成的。更有数据显示，认为逾期不还会对未来个人工作和生活造成严重影响的占54.03%；但有将近50%的学生认为逾期不还款对未来个人工作和生活造成的影响不严重或不了解。 邀请海蓝背调参与对该候选人进行专业背调
许多高校都向在校学生提供奖学金，有时是为了吸引他们入学。不仅因为该同学的学习成绩得到了学校的认可，同时还有可能是他们具备较为出色的运动能力、某些专项才能或艺术类的特长。然而，并不是所有有才华的人都是“好”个体。他们中的许多人可能有过一些较为“特殊”的成绩结果，有待进一步核实与确认。
除了授予奖学金外，学校通常还会组织多项校内外的大型活动，或者与外部知名公司进行合作提前让大学生有实习和外聘项目的经历。学校甚至可以向这些外部公司宣传他们目前在和哪些企业合作，以增加毕业生进入到大厂的背书，从而帮助前来进行校招的公司雇佣实习生和毕业生。但无论是授予奖学金、实习还是外聘，通过进行学生背景调查，企业可以帮助防止不良信息损害公司的声誉，进一步确保大学毕业生与公司和岗位的适配度。总之，对未来学生进行背景调查是公司确保企业生产安全、完整性和整体成功的不可或缺步骤。通过识别潜在风险后适当支持应届大学生进入到公司工作，也可以为公司创造一个持续成长、学习和个人发展的企业生态。海蓝背调（HLT Advisory）不仅是对企业的一项保护措施，也是对维护教育、道德行为和所有涉及个体福祉价值的承诺。 | 
