为谋划2024年人才工作思路，找准2024年破题攻坚、奋力一跳的关键抓手，3月6日，前沿院召开人才工作专题研讨会，盘点人才现状、梳理重点人才工作推进情况。常务副院长陈雪梅，副院长王瑞石，各部门相关人员参加会议。
会上，王瑞石结合济南“项目深化年”规划，提出了加强人才队伍建设的思路与建议。要完善“三层九级”人才引育金字塔岗位体系，梳理人才图谱，精准引进海内外优秀拔尖人才和人才团队；要构建多层次、多维度、系统性的人才培训体系，培养一批具有发展潜力的优秀青年人才，助力人才长远发展。
陈雪梅传达了北理工2024年工作会议精神。她强调，人才是推动科技创新转化为现实新质生产力的主体力量，要多措并举育才引才、留才用才，为新质生产力汇聚强大的人才支撑。要加强顶层设计，构建领军领导人才引培体系，完善内培建设，提升人才队伍专业化管理水平；要加强人才链创新链与产业链结合，推进人才-科技-产业统筹发展，加速创新成果转化为新质生产力，共同为学校“双一流”建设和地方科创能力提升与产业发展助力。
与会人员分享了各自工作中的经验，交流了人才引进、激人员积极性激发、人才队伍管理等问题。
未来，前沿院将聚力打造黄河流域人才高地，在人才梯队配置、管理机制配套等方面开展更高水平的人才服务，加速海内外高层次人才聚集，大力发展新质生产力，建设新型研发机构高质量发展标杆。
