华为裁员风波再起波澜,年薪300万架构师被辞退

发布时间：2024-03-08 00:31:04

当花白头发成为职场原罪，我们还能寄希望于哪里？

华为“40岁棚改”引发裁员潮

有个恐怖的消息在网络上流传——华为公司会在员工年满40岁的时候，无情裁员。这就像当头一棒，所有华为的中年员工都害怕自己也会步上被裁的后尘。

华为公司内部有个规则，叫“三六九”。什么意思呢？就是说，30岁以下的员工要通过层层考核，36岁到40岁之间的人也要每年参加考核，超过40岁的，基本就要准备收拾包袱走人了。考核不过关的都会被裁员。

这就好像，你的头发一白，就成为了职场的原罪。无论你为公司贡献多大，公司都会毫不留情地把你踢出门外。

百万年薪的架构师一夜间沦为低保族

据说这次被裁的员工当中，就有一名架构师，他在华为工作十几年，是个大牛级别的人物。但是就因为年过40岁这个罪过，他的百万年薪和高级职位都一夜间化为乌有，现在只能靠每月1000块钱的低保金度日。

网友看过这个消息后，都表示强烈谴责。有人说，这简直就是在豢养员工，等他们把青春激情都奉献给了公司，到了中年就毫不留情地宰掉。

当初的诺言几何？

其实很多人都还记得，在华为招聘员工的时候，老板任正非还信誓旦旦地说“华为人就是华为家人”。让年轻员工对公司充满无限憧憬与向往。

但是现在这种“40岁棚改”的做法，让所有人都不禁要问，当初的那些美好诺言都是在说蜜糖调侃么？家人怎么会无情抛弃家人呢？

裁员难免但仅看年龄太不人道

一个公司发展到一定阶段，为了激活人才，进行必要的裁员也是在所难免的。仅仅根据一个员工的年龄和生日这些并不重要的硬性指标来决定一个员工和他的家庭命运，未免也太不人道了。

这些被裁掉的人，为公司已经贡献了宝贵的青春岁月，积累了丰富的知识和经验。原本是公司最宝贵的财富，现在却被无情抛弃，这让人看了怎能不心痛？

青黄不接大放血难成强企

就拿这个百万架构师来说，他为华为工作这么多年，了解各种系统和细节，这些宝贵经验如果就这样荡然无存，公司又怎么能一天天茁壮成长？没有老人的指导和帮助，新人又怎能让企业走得更远？

一个企业，如果不能把老中青三代人的知识和经验很好地承传下去，草木没有传承，怎么可能成为百年老店？这种大放血的裁员方式，注定难以成就一个振臂一呼，风雨无阻的强大企业。

警钟长鸣企业需重视人才

这次华为的裁员风波，无疑为所有互联网企业敲响了警钟。员工是企业最宝贵的财富，如果企业的文化就是不尊重人才，没有建立科学合理的人才续留和更新机制，那么发展前景堪忧。

当一个企业仅仅为了追求所谓的“人均效率”，不惜大开杀戒，肆意裁员的时候，它就注定沦为无根的浮萍。因为失去了人这根，企业还能指望从何而生存？

望君每日增华发，勿忘初心守道德。历史车轮滚滚向前，回眸企业文化何在？真金不怕火炼，臂力决定嬗变。当花白头发成为职场原罪，我们还能寄希望于哪里？