【先锋文汇】创新人才工作机制 凝聚人才强大合力
发布时间：2024-03-07 22:04:43
近年来，乌拉特后旗把推动人才工作作为推动经济社会发展的重要抓手，实施“人才兴旗”战略，切实加强了人才培养、引进、激励、关爱，着力营造用好人才、留住人才、吸引人才的环境，为后旗经济社会发展提供人才和智力支撑。完善政策机制抓保障，统筹谋划兴才。乌拉特后旗坚持“人才是第一资源”导向，强化政治引领，完善旗人才工作领导小组职能职责，形成“旗委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与”的人才工作格局。组织召开人才工作推进会，强化目标管理，把人才工作列入旗直机关及苏木镇绩效考核，列入各级党委书记述职报告内容，将人才工作与经济社会发展同谋划、同部署。制定印发《乌拉特后旗人才引育留用20条措施》，设立人才发展专项资金，不断加大人才工作保障力度。完善平台机制抓引进，海纳百川引才。坚持以产引才、以才促产，推行“人才+项目+平台”模式，围绕重点产业，与北京大学、江南大学、中国社会科学院等知名高校和科研院所合作，引进高层次紧缺专业人才。实施“金沙治理聚才”工程，打造4万亩梭梭林接种肉苁蓉项目，带动培育本土人才264人，人才赋能产业发展效果初步显现。实施“阳山手工艺匠人培才”工程，建成玉雕、泥塑、民族服饰等农牧民手工艺培训基地5个，拓宽农牧民增收渠道。实施“名优教师引才”工程，引进教育领域高层次人才10人，建成清华大学教学站和华东师范大学社会实践基地。完善服务机制抓帮扶，推动发展用才。全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，进一步深化我旗领导干部联系服务专家工作，结合乌拉特后旗重点工程任务与领导分工情况，制定了《乌拉特后旗领导干部联系服务专家人选名单》。我旗28名处级领导分别联系服务1名专家，以“三个一”联系服务方式，带头深入开展调研，密切思想联系，征求意见建议，支持创新创业，帮助解决实际问题。健全激励关怀帮扶机制，在庆“七·一”活动、春节前对全旗优秀人才进行慰问，不断增强人才的荣誉感和归属感，激励专家为后旗贡献才智，在全旗营造“识才、爱才、重才”浓厚氛围。（乌拉特后旗委组织部 白塔娜 王紫卓）
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