招聘软件怎么刷,能让面试邀约翻倍—《面试邀约倍增的简历技巧》课程发布

发布时间：2024-03-06 15:31:40

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你是不是天天刷BOSS直聘、猎聘或智联这些软件，打了上百个招呼，都没收到面试邀约？

昨天在求职论坛上看到一个工作四年的求职者吐槽：

前后一个月投了近千分简历，只有两家邀约面试，大部分投的岗位是跟原有薪资持平的，还有一部分是减半的，从经验要求上都是选择3~5年不等，不知道为什么投出去的简历要么未读，要么已读不回。

我看完她的简历后，也主动问了几句投递的情况。

大致知道了原因，无非就是两个：简历写得不好和没有什么投递策略。

我们先要有这样的一个认识：简历是获得面试机会的底层基础。

很多人不重视简历撰写，认为我是什么学历，我在哪家企业做过？

有这些信息就够了，至于能不能应聘上岗位，主要靠面试。

正常逻辑没错。

关键是，现在求职市场供需不对等。

十年前，企业招不到人，是因为符合要求的人不多。

现在，企业招不到人，是招不到更高性价比的人，不是招不到一般性价比的人。

在简历端，已经开始内卷了。

如果你的简历，让HR在20秒内看不到你的能力和优势，你连面试的机会都没有，何谈其他的呢？

所以，为了帮助各位伙伴不要因为简历丧失机会，我特意根据多年招聘和求职1v1辅导的经验，梳理出了一套简历视频课程《面试邀约倍增的简历技巧》。

让大家在较短的时间内，系统化地学习完这门课，全面掌握简历制作的技巧。

课程分为7个部分，共计16节视频课，总时长约35分钟。

课程大纲如下：

0 序言课

1、为什么要写简历？让HR通过简历看到什么？

2、高分简历的标准是什么？

3、简历的框架包含哪些？

4.1 高分简历撰写技巧—求职意向

4.2 高分简历撰写技巧—基础信息

4.3 高分简历撰写技巧—自我评价

4.4 高分简历撰写技巧—工作经历

4.5 高分简历撰写技巧—项目经历

4.6 高分简历撰写技巧—教育背景

4.7 高分简历撰写技巧—技能证书/荣誉

5.1 特殊情况简历如何撰写—空窗期

5.2 特殊情况简历如何撰写—频繁跳槽

5.3 特殊情况简历如何撰写—跨行跨岗

6、如何判断企业是否真实招聘？

7、简历投递技巧

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回到我们今天的话题，简历是获得邀约的基础。

但仅仅有优质简历还不够，还要在各种渠道进行投递，获取最大的曝光，让别人看到你的优秀。

所以，招聘软件上的投递，也是不能大意的。

每个人在求职期间，要制定一个明确的投递策略和计划，主要精力集中在哪些渠道，时间怎样安排。

今天我们着重分享招聘软件上的沟通技巧。

1、摒弃系统自带的打招呼语

既然是系统自带，自然有很多偷懒的伙伴，不修改直接用。

结果就是HR后台，收到的都是一样的打招呼语，HR怎么去看呢？

时间充足的，会从上到下逐一去翻阅下。

时间紧急的，可能只看前面一些简历，还有一些打招呼语特别吸引人的。

所以，我们要摒弃系统自带的打招呼语，实行“区别对待”的策略。

针对普通岗位，我们可以海投，通常设置一个通用性的打招呼语，但是绝对要比系统自带的有含金量。

具体的逻辑是这样：

一句话介绍+看到岗位，做出判断 +表达经验，能力匹配+个人规划+设置留白，期待回复

不知道如何写的，可以参照《面试邀约倍增的简历技巧》课程中的案例，进行仿写。

再不清楚的，可以私信与我沟通！

除了通用性地打招呼语，还有一种是我们特别想去的公司。

针对这类，要采用“私人定制”的策略。

除了发完上述的通用性打招呼语，还要再发一个有关于这个岗位的相关案例。

不一定是非常厉害的案例，但一定是非常匹配岗位要求的。

因为大多数HR是不怎么懂具体业务逻辑的。

只要你多做了这一步，HR在你简历上停留的时间肯定会多一些，HR潜意识也会告诉他，你相对来讲是匹配的。

这样你的简历大概率是到第二轮。

2、如何应对已读不回

如果发完上述的信息，简历还是已读不回。

是不是继续发“麻烦请看一下简历”的话语？

说实话，这种礼貌性的话语，基本没用。

这个时候，我们要重新去了解下企业，研究下岗位招聘情况。

去判断他岗位的核心要解决的问题是什么或者需要什么核心素质和能力？

根据这个判断，去做个视频或者做个PPT方案进行展示。

这个时候，99%的HR都会回复你。

即使你真的不符合他们一些条件，至少你知道自己问题出在哪？

那么，对于下一场面试是受益的。

3、聊薪酬福利时不要过早

还没聊几句，就直接问薪酬、单双休、加班情况、放假。

这是HR很反感的。

这就跟相亲一样，刚开始见面，就问你有没有房，有没有车，有没有大额存款？

不是不可以问，这些东西肯定是要问的，只是要把握时间。

合适的时间大概是在企业对你有较高的意向之后。

这是今天关于这个问题的思考，希望对你有一丝丝启发。

谢谢大家阅读。如果文章对你有帮助，点个“在看”，或者分享到朋友圈吧。

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