巨大人才缺口？2024年储能行业打响人才争夺战！过去的2023年，被业内人士称为储能发展的元年。据不完全数据统计，截止到2023年底，中国已投运的电力储能项目累计装机达86.5GW，同比增长45%。其中，新型储能累计装机34.5GW/74.5GWh，同比增长18.2个百分点。 新型储能尤其是电化学储能，已经成为能源转型和可持续发展战略的关键组成部分。
北极星教育研究院院长李广 值得重视的是，2月28日，在2024年中国储能技术创新应用峰会上，北极星教育研究院院长李广强调，在双碳战略的驱动下，储能行业飞速发展，伴随发展而来的是残酷的竞争，企业需要优秀的人才形成核心竞争力，确保在竞争大潮中屹立不倒，争夺优秀人才逐渐成为了储能企业角力的关键。 2023年以来，我国新增储能注册企业超过5万家，平均每天有超过150家新企业进入储能领域，行业新增尤其是有实力的跨界企业加入，引发了储能行业更为严重的人才短缺。据不完全统计，目前储能行业从业人数约为10-14万，其中研发技术1万-2万、生产制造5万-6万、工程建设3万-4万、售后运维 1万-2万。北极星数据中心预计2024年储能人才缺口仍有近10万人，其中以研发技术、运营管理类人才缺口最多，占比近60％。从系统研发、技术人才，电站运营管理人才，到开拓国际市场、参与国际项目的国际化人才和具备源网侧、工商业项目开发、家储渠道开发的专业市场人才，均成为了各大储能企业竞相争抢的对象。因此，部分企业为了快速入局抢占市场，针对这类人开出了远超人才实际价值的超高薪资。为了进一步留住人才，近年来还有一些企业要求关键员工签署《保密与竞业限制协议》，从制度上确保员工在离职后不会加入竞争对手或其关联公司。多方因素的累加下，这也导致储能人才招聘市场浮现出薪资虚高、员工竞业协议滥用等问题。火爆的储能行业和充满矛盾的人才供需市场成为了储能发展的两个极端。储能快速增长的市场和企业急迫的用人需求，形成了储能行业高额的薪资福利，吸引了大量其他行业的高级人才进入储能行业。目前，以光伏和动力电池转岗从业者最多，分别占储能人才来源的31.6％和27.1％。此外，储能人才聚集情况严重，主要以珠三角、长三角为主，华东、华南区域人才占比最高，分别为27.1%和24.5%，这也与该地区储能企业政策扶植力度、储能相关产业链发展完整有关。在人才求职意向上，北极星数据中心在2023年底进行了相关调研，数据显示84.9%的储能从业者认为薪酬待遇是求职时最看重的因素，之后依次是公司品牌、职位岗级、技术团队等。这也表明，除了薪资以外，企业是否有实力在激烈的市场竞争中存活下来，在当下也成为越来越多储能人才重点所考虑的对象。与之相对的，储能人才离职原因，则主要集中在“管理混乱”和“有更好的机会诱惑”。储能行业企业一般都发展比较迅速，建议企业在发展过程中切记不要忽视内部管理建设，要梳理好企业的内部发展机制。而对于有更好的机会诱惑而考虑换工作的人才，一是了解到更好的工作机会，如待遇、工作环境、个人发展等更符合自己预期，经不住“诱惑”而选择跳槽，二是想为自己的职业生涯寻求更高的挑战，出于个人成长考虑，人才感觉在现有的工作中，很难再有更高的提升，从而考虑新的工作机会。招聘网站在当下则成为当下求职者了解公司的主要渠道，根据北极星数据中心分析，48.6%的求职者首先会通过招聘渠道了解未来雇主信息，而在跳槽时34.5%的人才会要求薪酬涨幅1成-3成。因此，我们北极星储能招聘也将继续优化服务，为求职者和企业提供更好的沟通体验，帮助双方更好地了解彼此的需求和期望，以实现更好的职业匹配和人才流动。免责声明： 文章来自网络为作者独立观点，不代表"新能源技术与企管||程冰蕾"公众号立场。如因作品内容、版权等存在问题，请于本文刊发7日内联系"新能源技术与企管||程冰蕾"公众号进行删除或洽谈版权使用事宜 
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