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发布时间：2024-03-02 14:12:23
高校事业编、人事代理、劳务派遣、合同制 ⭐高校教师事业编、人事代理、劳务派遣、合同制的区别。 ☘️事业编：公办大学是全额财政拨款事业单位，俗称“铁饭碗”。高校事业编制就是编制到人，现在也有的编制是编制到岗，这里主要讲编制到人的情况，进入高校后和你个人绑定，无论你之后去到其他地方工作都是有编制的，高校招聘时将你纳入编制后并无权解雇你。通俗点来说就是：“人在编在”，其最大优势在于稳定 ☘️合同制：通过签订合同招收的短期性教师，一般是与学校签订，一般有一年三年五年之分，连续签订两次固定期限劳动合同后可续签无固定期限合同。内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，待遇上很多高校实行的是同工同酬，也可以和编制人员一样晋升，具体还是要看学校条例，但是福利待遇会比编内差一点。每月固定死工资，绩效视学校而定。 ☘️人事代理：人事代理是和省上签的合同制，一般和编制同工同酬，没有年金，交五险一金比例有可能比编制低一点，所以退休金相对来说一般。现在有些学校由于编制紧张，人事代理也可以做到同共同酬。但有的学校人事代理工资是很低的哦，所以签订合同前要打听清楚，如无编制岗位，人事代理也不失为退而求其次的选择 ☘️劳务派遣：教师与学校没有实际合同关系，也就是说，劳务派遣，你的用人单位是劳务派遣公司即第三方公司，而不是高校，高校只是用工单位。劳务派遣是高校里最没有归属感的一群人，待遇相对同岗位事业编、劳动合同低一档，建议谨慎选择。 从大家最关心的工作稳定性和福利待遇方面综合来看，仅供参考的排名： 事业编>人事代理≥合同制＞劳务派遣。 大家在报考前，建议打电话给学校人事处问清楚岗位是哪种形式。 还有疑问请4️⃣我#教师编制 #人事代理老师 #合同制教师 #老师 #高校教师招聘考试 |
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