我发现应届生真的不会找工作
蕞近我堂妹在学校里参加秋招，跟我吐槽秋招就不是给应届生准备的，我一问才发现了大问题，今天想跟大家分享一下，有则改之，无则加勉
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1⃣根据自己的技能和经验去搜索岗位
不知道选什么岗位的，就要把握住自身优势，常规的学历证书大家都有，就不是加分项了，但如果你有别人没有的经验或者经历，那就很抓眼。我堂妹之前有过运营经验的，但因为数据不是很好就没往简历上写，我跟她说要写的，因为对公司来讲，成果是一方面，去实践是另一个方面，对应届生没那么高要求严标准，有心且愿意做就很不错了
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2⃣简历投递不是添加个附件就可以的
建议把QQ邮箱换成163、搜狐、新浪等邮箱，看起来更正式，没有那么过家家。邮箱里一定要有正文，包括自我介绍+个人能力+求职意愿，文末注明聨系方式，方面HR回复。附件简历一定得是PDF版本的，不然因为阅读器不同导致Word文档出现排版错乱，冤你也没地儿说理去。再一个，如果有作品集合，蕞好是生成🔗或二维🐴放在简历中，别压缩，很容易打不开
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3⃣在线简历既然存在那就是有意义的
就比如说银行网申，填120多个空是必然步骤，不填你就没机会。一般公司筛选简历都会先看线上简历，因为能一键生成表格，可以直接筛掉条件不符的人，之后才会看附件简历，而且投递时要根据岗位特征微调简历，不能一份简历海投所有，公司就是通过这些小细节来看你求职态度的
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4⃣大型国央企招聘都有笔试和面试
比如烟草、电网、中石化等，每个企业的考试范围都不一样，一定要仔细看公告，一般国企都有行测或者申论这类公共知识，只不过占比不同，像电网行测只占20%，而烟草就能达到40-50的占比，王雪松国企里有各个企业的行测重点总结，跟着学就没大问题，企业文化一般也会考，但题量不大，碎片时间去官网刷一下背一背即可。性格测试不计分，放平心态
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