公司召开干部人才工作会议

▲会议现场

赵志明在总结讲话中指出，在系列会期间召开本次干部人才工作会议，充分表明公司党委、公司对干部人才工作的高度重视，希望各系统、各单位在全公司范围内掀起一股尊重人才、重视人才、善用人才的风气，为公司高质量发展提供不竭的人才智力支持。

赵志明强调，各单位要进一步提高站位，深入学习传达本次干部人才会议精神，准确把握干部人才队伍建设工作的方向和重点，切实把本次会议精神转化为谋划工作的思路和推动落实的良方，为公司争当“品质六局”建设排头兵提供坚实的人才保证。要进一步贯通联动，着力抓好人才工作的全面谋划。各单位要坚持党管干部、党管人才原则，不折不扣落实好公司关于干部人才工作的战略规划，进一步深化人才发展体制机制改革，切实推动企业人才结构持续优化和质量显著提升；各级领导干部要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务人才工作;各系统部门要加强各系统领域人才梯队建设，有计划、有针对性地培养和储备一批高素质专业化技术人才。要进一步跟踪问效，着力抓好工作措施的落实落地，紧紧围绕干部人才“345“工作思路和渠书记讲话精神，坚持问题导向、目标导向和结果导向，切实分解细化会议的目标任务和各项措施，推动人才规划、引进、培养、使用、关怀，以及各项工作制度的见行见效。

会上，公司党委副书记、纪委书记、工会主席鹿林发布了《中铁六局集团太原铁路建设有限公司人力资源三年发展规划（2024-2026）》。公司党委干部部宣贯解读了公司干部人才系列办法。优秀人才培养单位西延项目部、华冠天诚检测公司分别作了人才队伍建设经验交流。

会前，公司党委组织召开了本部中层干部述职考核会，公司工程管理部、安质环保部、商务管理部、物资机械部、纪委综合室负责人对2023年履职情况进行了口头述职。述职结束后，与会人员对公司所属各单位领导班子及成员、本部部门副职以上人员、管控组人员开展了综合考核评价。

公司领导班子成员及高管，专职副总师，本部各部室、中心正副职和所属各单位党政正职（含主持工作的副职）参加会议。