只要有这5个习惯,不拿高薪都难

发布时间：2024-03-01 02:08:59

对于打工人而言，上班赚钱很重要。但如果用错力气，不仅自己努力无效，甚至会造成老板的麻烦，对公司而言也是种负担。

有很多人可能是这样的：虽然能把工作做完，但几乎都不是做好。在工作过程中，不主动汇报也不发问；执行度很低，一讲再讲就是做不到；被纠正又改善不了；不积极、也看不见配合度，有时候只是要做些调整，就显得好像你觉得很麻烦；同时又稳定度不高，让人没有安全感无法依赖你……

上述5个你展现出来的信息，其实是在告诉公司“你不看重工作”，自然也很难获得高薪。如果你很希望被公司重用、被老板肯定、想赚更多钱、想成为职场上更重要的人……就别再传达错误信息给公司了。

每件事情在老板心中都是有价码的。例如：这个人永远不会给我添麻烦、这个人总是能帮我省时间、这个人能处理掉烂摊子……拥有上述其中一个特质，可能就值得加薪或者多发奖金；更不用说“这个人能帮公司赚钱”了。所以老板喜欢员工的4个指标，其实就等同加薪的指标。

在拥有“帮公司赚钱的能力”前，可以先改善自己的工作习惯。养成以下5个工作习惯，一定能加薪！

1、主动汇报手上的事

不要等老板问你才讲，也不要觉得事情能够顺利地处理就不用讲，否则根本没人知道你做了什么。要懂得主动汇报手上处理完、未处理完的事情及进度。

交代给你的事，就要做到、做好。完成度100%甚至120%，超出老板的预期，就容易步步高升。相反地，完成度只有30%又不汇报，一定难被重用。

要很快地做出差异与进步，然后主动汇报成效与改变。老板才会知道你升级了，而不是停留在旧印象。

并不是仅指加班之类的事情而已，而是各个需要你的时刻，你比别人主动、配合，让人觉得“有你真好”。

包含工作表现稳定、身体状态稳定、情绪也很稳定，避免影响到工作上的表现，这是高薪人的基本专业。表现不要高低起伏，让人觉得你很浮躁。信任感很重要，你值得信赖才会得到更重要的工作与权力。

能被重用是你的本事，先被重用才有资格拿高薪。

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