杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会招聘:仲裁员,截止3.1

一、选拔条件

1、报名人员应当公道正派并符合下列条件之一：（1）曾任审判员的；（2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（4）律师执业满三年的。

2、除以上条件外还应当同时具备以下条件：（1）政治合格，作风端正，诚实守信，廉洁自律，无不良信用和行为记录；（2）熟悉劳动人事法律、法规和政策,具有较强的语言表达能力、文书写作能力及沟通协调能力;（3）遵守各项法律、法规的规定，自觉接受仲裁机构管理；（4）身体健康且有相应的时间从事劳动人事争议调解仲裁工作；（5）年龄45岁以下；（6）未受聘于其他劳动人事争议仲裁委员会。

二、选拔岗位职责

(一)经仲裁委推荐参加省市新任仲裁员培训及考核。

(二)接受仲裁委工作安排，定期依法调解和仲裁劳动人事争议案件，并及时制作仲裁文书和完成案件涉及的其他事务。

(三)履行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》法律规定的其他职责，遵守国家、省、市、区制定的关于仲裁员管理的相关规定。

三、选拔程序和方法

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布信息、网上报名、资格审核、择优面试、培训录用等程序，实施公开选拔。

(一)报名程序

1、采取现场报名方式：填报《杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员后备人才报名表》（见文末二维码），递交至杭州市余杭区龙潭路22号区社会治理中心二楼G214室。

    报名时还需提交（1）本人身份证、学历学位证书及复印件；（2）符合任职条件要求的有效证明材料及复印件；（3）荣誉证书及复印件。

2、报名要求：应聘人员须如实、完整填报报名表格、提交有关信息，因报名信息不完整导致未通过资格审核的，由报名者自行承担责任。在选拔和聘任过程中发现报名人员存在不符合报名条件、弄虚作假等情形的，将取消选拔资格或聘任资格。

3、现场报名时间：2024年2月22日起至3月1日（休息日除外）。

(二)资格审核

余杭区劳动人事争议仲裁委员会负责对报名材料进行审核，研究并确定入围面试人员名单。

(三)面试

对于通过资格审核的报名人员，通过综合评定择优确定20名入围参加面试。

1、面试内容：面试分自我介绍和答题两个环节，着重考察面试人员的劳动人事争议处理能力、语言表达能力、应变能力、岗位匹配度等。

2、面试时间、地点：由余杭劳动人事争议仲裁委员会另行通知。

四、录取、聘任及补助

(一)面试成绩实行百分制，根据入围人员面试成绩从高分至低分排序确定前8名入选仲裁委兼职仲裁员后备人才库。

(二)仲裁委将按期推荐后备人才库的入选人员参加省市组织的新任仲裁员培训，并在考核通过后予以聘任为余杭区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。

(三)兼职仲裁员办理案件，实行办案补助制度，标准依照省市有关规定执行。

五、其他

本次选拔由杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会负责解释。

联系人：冯女士，联系电话：0571-89305663