春节后招聘,HR部门准备好了吗?

新年开工后，各地举行大型线上+线下招聘会。各企业招聘热情虽不断递增，但涌入市场的求职者也同样在不断增多，据某知名招聘平台所预计，2024年第一季度的应聘者数量对比2023年第一季度将有所增加。HR部门将如何快速、准确的找到人才、快速培养人才输送到业务前线，是当下HR所面对的挑战。

面对一些明星行业，如汽车研发、数据要素、半导体等行业，即使短期内招聘需求量激增，但有大量的应聘简历能够筛选，需解决招聘效率与管控用工成本即可。而对于非热门或劳动密集型传统行业，如餐饮、环保、安防、物流等行业来说，人才数量的整体短缺，以及企业整体竞争力等客观因素影响，相对制约企业的整体招聘效率。许多HR都意识到，即使市场有较多的求职者，却无法解决劳动密集型行业用工短缺的现象。

总体来说，提高招聘效率和降低用工成本对于企业在当下的市场竞争中至关重要。聚和人力作为一家专业的人力资源服务机构，为各行业服务超过1000+企业的过程中，汲取的一些提高招聘效率的小妙招，希望能够通过我们专业的人力资源解决方案与服务，协助HR部门完成招聘任务。

聚和人力可提供更多元化的人力资源解决方案，同时还包括「全方位人事管理外包（HRO）」、「多场景灵活用工管理」等人力资源专业服务。能够解决企业劳动用工管理全流程当中所遇到的难题，为企业降低用工成本，合规发展。