为什么现在的企业招人,喜欢搞测试题?

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电影《阿甘正传》里面有个情节，

男主角在进入学校前，

需要通过一个智商测试。

但是测试出来的结果，

男主角的智商根本不够进入正常的学校学习，

得亏了男主母亲的努力，

才让男主成功入学了正常的学校。

这个测智商的情节，

其实也体现了美国人对于智商测试的依赖和信任。

上世纪70年代，

美国人一提到能力，

脑子里啊，

就只有俩字——智商。

他们觉得，

能力强就是智商高，

智商高，那肯定就能力强。

就连美国政府都很喜欢搞什么智力测试，

这一套“智商测试”流传到国内，

影响了很多企业。

直到几年前，

在国内一些企业招人，

还喜欢搞一套智力测试题让面试者做，

来看这个员工符不符合智商要求。

但这个智力测试，

却不是百试百灵的。

于是麦克利兰研究出了一套“冰山模型”，

将人员个体素质的不同表现

划分为表面的“冰山以上部分”

和深藏的“冰山以下部分”。

而从冰山模型演变而来的各种能力测试模型，

也逐渐成为很多企业测试求职者、

确定薪资水平的法宝。

想知道如何进行员工能力素质，

我建议你读一读我的

《成也薪酬，败也薪酬》。

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