猎头悄悄告诉你,量化HR如何筛选技术型简历?

按照既往的经验，量化机构HR对简历进行筛选的过程，既具有客观性，也具有主观性。

真的有很多人就卡在简历初筛这一关！无论是在科技行业工作多年的老手，还是刚毕业的新手，都会犯错。

比如说：不但没有在简历上尽可能多地展示有诱惑力的信息，而且还会大而全的描述很多不相关的事情（比如参加活动、兴趣爱好）。

已经具备很多经验和技能，却没有提及，这将极大的降低在HR眼中的感知度。

一个抓HR眼球的关键点，就是要在简历中充分体现出核心技术关键词！

技术型简历的核心关键词，大致有数理逻辑能力、计算机能力、项目研发能力等核心考察点，也是考察的重点。

一份优秀的技术简历，不仅仅能让HR看出你的能力，还要发现你的阅历、经验、学习能力、沟通能力、协作能力、执行能力等等。

这些能力可以通过细节展示。

比如：

既往在一家公司内职位的升迁；

拥有自己的技术博客；

项目扮演角色和实际贡献；

.......

事实上，很多技术人员个人能力很强，但是却只局限于精专技术，很少通过博客等媒体方式展现自己的能力。

当然没有足够的时间和精力是一个主要原因，但也该意识到，通过媒体与外界多交流，不但能收获更多有用的知识，也有助于判断自身价值，打开晋升通道。

对于硬核技能的描述，不要单纯的列举学过的课程，或者一些技术资质。

正确的做法是：

描述出某项目背景，以及在项目中应用哪项技能做出了什么样的成果！

一些大体还过得去的候选人简历，通常会描述出在项目中扮演的角色和使用的技术种类，但是90%的简历中都见不到对业绩的描述！

这是让HR很苦恼的一件事，跟个人技术能力相关的细节缺失，表达的是一种不自信，很难让简历脱颖而出。