【四院动态】地区第四人民医院召开人才科教工作会议

为全面落实“科技兴院、人才强院”，做好“招、引、培、用、服”五位一体人才战略。2月7日，地区第四人民医院召开人才科教工作会议。会议由党委书记袁慧博主持，医院领导班子、院内名医、高级职称卫生专业技术人员、引进硕士研究生参加会议。

会议对2023年人才科教工作进行了汇报总结，并就2024年医院科研项目、教育教学、技术创新、人才培养、学科建设等方面进行了工作部署。与会代表们积极参与讨论，他们结合自己的实际工作经历和专业背景，对个人职业发展、各自领域的学科建设以及医院的整体发展提出了许多富有洞见和建设性的建议。

名誉院长廖一鸣指出，医院历来高度重视人才科教工作，特别是科研型人才和临床技能型人才的协调发展， 2023年整体工作取得了一定的成绩，在地州自然项目、重点人才培养、重点专科建设等多个领域实现了新突破。她强调，应更加清醒的认识到不足和差距，医院名医、高级职称卫生专业技术人员、硕士研究生要敢于创新，拓宽工作思路，不断自我“加压”，发挥生力军作用，把个人成长和医院发展紧密结合起来。

党委书记袁慧博作总结讲话。她指出，医院要牢固树立“人才是第一资源”的理念，大力实施“人才兴院”战略，努力做到人才培养有突破、科研工作有创新、学科建设有提升。她强调，要认真学习贯彻党的二十大精神，常怀忧患之心，切实增强人才与学科建设工作的责任感和使命感，医院发展虽然取得了良好成效，但应清醒认识到不进则退，慢进也是退。她要求，一要拓宽视野，广聚英才，既要筑巢引凤，引凤筑巢，因凤筑巢，又要优化选人用人机制，用好当前鸾凤，从而大力实施“人才兴院”战略。二要围绕优势学科发展，加强重点学科持续巩固，精神卫生急诊重症医学科不断创新突破，加快推进地区儿童青少年心理疾病服务体系建设，普通精神学科做好服务质量，完善精神卫生亚学科布局，快速占领睡眠、药物依赖、记忆障碍等新兴学科高地，努力提升医院改革发展的核心竞争力。三要加强党的全面领导，锐意进取，永葆人才队伍和学科发展的创新活力，医院党委要履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的责任；建立院领导班子成员联系人才工作制度，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，打造高品质人才生态系统，更好地发现人才、爱护人才、集聚人才、成就人才。