近年来,勐腊县委编办牢固树立“人才是第一资源”的理念,始终将机构编制管理与人才工作紧密结合,不断在强化调研、深化改革、优化配置、民生领域保障上下功夫,为推动全县人才工作发展提供精准编制保障。
坚持党对人才工作的全面领导,坚持以问题为导向,将人才工作同机构编制工作同安排、同部署、同落实。积极深入开展调研,进一步摸清情况、找准问题、提好建议、抓实对策,为全县人才工作提供决策参考。全面掌握重点领域人才需求缺口,科学制定年度人才用编计划,注重与组织、人社等部门的沟通交流,破解急需紧缺人才录用、流动中遇到的编制“瓶颈”难题,核准2023年公务员选调、机关事业单位招录(聘)使用编制325名,急需紧缺岗位人才引进163名,党政储备人才引进13名,以高度的人才服务意识推动全县经济社会高质量发展。
机构编制配比影响着人才分布配比,县委编办加大跨层级、跨行业统筹调剂编制力度,着力强化机构编制基层导向,着力牵引人才队伍向基层一线流动。构建简约高效便民的基层管理体系,调增9个乡镇111名事业编制和27名事业单位副科级领导职数,激发基层干部干事创业热情,乡镇平均编制由76名增加至85名,编制保障水平位于全州前列。探索实行“县编乡用”,出台派出乡镇机构联系机制,强化基层组织保障,引导人才向基层一线下沉,保障基层人才工作提质增效。
以创新挖潜为动力,提高事业编制使用效益
以保障重点为目标,促进民生领域人才发展
深入贯彻落实新时代教师队伍建设改革和加强医疗卫生人才队伍建设的部署要求,将有限的编制资源重点用于保障基层和教育卫生等重点民生领域,根据教育教学、医疗卫生机构现状和发展需要,合理配置编制资源,创新编制管理方式,实行教育、卫生系统编制总量核准和备案管理,赋予主管部门人才引进、人员配备自主权,打通人才流通渠道,教育卫生系统事业编制占全县事业编制的75.4%,最大限度保障民生领域人才用编。2023年,核准教育、卫生领域招聘急需紧缺人才127名,免费师范生安置6名,“三支一扶”招募13名,有力促进民生领域事业健康有序发展。
以满足多重需求为导向,构建“服务圈”
服务市场主体,激发商圈活力。组建专业服务队伍,发挥政务直通、人才服务、党群活动等功能;将律师事务所党支部纳入党建联盟,开展公共法律服务进商圈活动;加大市场活动宣传力度,持续扩大商圈知名度和影响力。
关爱新就业群体,扩大商圈党建“朋友圈”。打造“歇歇角”,提供饮水热饭、手机充电等服务;开展“党群阵地@你”和群团组织活动,通过技能培训、公益理发、健康义诊等传递关心关爱,助力新就业群体更好融入城市生活,参与商圈治理,共享发展成果。
优化消费环境,提振消费信心。广泛开展“党员亮身份,创建放心消费环境”活动,设置党员示范岗、党员责任区,引导党员承诺践诺;联合区市场监管局和私营个体经济协会,评定“共产党员经营户”和“党员先锋岗”,鼓励党员商户模范带头诚信经营。
下一步,勐腊县委编办将坚持“县域工作抓中心,中心工作要人才”的导向,紧紧围绕全县中心任务和群众急难愁盼问题,持续加强重点领域编制资源供给,加大急需紧缺人才编制保障力度;持续加强人才编制使用效益评估,发挥编制资源最大效益;持续加强信息技术手段运用分析,畅通人才成长渠道,强化基层人才职业发展预期激励,营造人才发展良好环境。
供稿 | 勐腊县委编办
编审 | 杨志新
编辑 | 罗彩汀
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