一、创新型薪酬体系核心本质在发放方式、发放手段及发放程序等方面的灵活性。
在薪酬的发放方式上，企业可以根据实际情况选择公开或私下的方式。这不仅可以满足员工对于隐私的需求，也可以更好地适应企业的文化和价值观。薪酬的发放手段也可以多样化，如现金、代金券、奖励点数、福利等。这种多样性不仅可以提高员工对薪酬方式的满意度，还可以更好地激励员工的工作积极性。薪酬的发放程序也需要考虑灵活性。企业可以根据实际情况制定合适的发放程序，如定期发放、不定期发放、一次性发放等。这样可以更好地满足企业的需求，同时也可以更好地激励员工的工作积极性。
