2024年刚一开年，就看到好多金融圈爆料，30多家券商降薪后内部薪酬表流出，普遍降薪5K~10K；
某券商员工辛苦一年，年终奖只有69.98元，就这还是优秀员工，感觉被侮辱了，还不如不发！
多家上市券商人均薪酬较上年降两成，高管降幅超三成；
部分险企的高管已连年降薪；
银行业整体薪酬虽变化不大，但高管薪酬明显下降；
信托业不仅整体薪酬水平下滑，还出现大幅裁员。
为什么会出现集体降薪？
多年来，金融行业牢牢占据着所有行业年平均工资的头部位置。
据国家统计局按行业分国有单位就业人员平均工资排名中，金融业排第一；
按行业分城镇私营单位就业人员平均工资排名中，金融业在信息计算机软件业之后排第二。
但是金融行业创造的社会价值在哪？
银行大部分的利润主要来自存贷款利差，都是靠政策和牌照赚钱。股市从来没有让普通人享受到红利。各种金融产品频繁暴雷，收割了一拨又一拨新鲜的韭菜。
因此财政部、证券业协会、银监会都已经出台过对金融行业薪资结构调整、整顿、规范等要求，但前几年大多数金融机构并没有执行改革方案。执行较好的主要是国有大型银行，银行高管薪酬一直控制得非常好，和券商、基金行业高管不在一个量级。这次的调整包括了整个金融体系，不仅仅是证券投行，还有保险基金等。像中金这样的公司人均年薪高达93.9万，远远超过其它任何行业的头部公司薪酬，即使头部互联网大厂也难望其项背。你说该不该降？省下来的钱可以让利于民，比如降低存量房贷利率，提高理财收益等等，或者投入到真正可以创造价值，提高竞争力的行业和领域，比如高端制造业，芯片和操作系统开发，人工智能的开发等等。虽说降薪，但金融行业仍是所有行业里薪资水平最高的。
这其中银行的待遇在金融领域中也一直处于中上水平，虽然比不上证券、期货、投行等行业的收入，但压力相对也较小。据统计2022年各大银行的人均收入中，中信银行的平均待遇达到了66.2万元，招商银行也达到了将近60万元。四大行中最低的农业银行也有32万元的平均待遇。虽然银行也在降薪，据传普通员工有10~20%的幅度，而且平均待遇并不能完全代表基层员工的实际收入，但在一定程度上反映了银行的薪酬水平并不低。因此对于普通人来说，银行仍是一份相当不错的工作。
