小琪刚到行政部实习的时候，被分配先跟着部门老员工赵姐熟悉工作。 在帮赵姐打下手的时候，小琪发现部门老员工包括赵姐在内，对于Excel等办公软件的使用还停留在很基础的地步。 比如，只会使用最原始的表格计数功能，对筛选、排序、去重等功能毫不了解。行政部每月都要面临公司全员考勤、办公用品申领等工作，细碎且繁杂，有时一出错就要全部重新来过。小琪想到自己在大学时曾是班长，有报表统计经验，可以通过优化统计工作流程，为部门节省一点人力。
于是，小琪总结出一套适用于行政部门日常工作的统计表格，不但自己的工作非常高效，也能方便同事对接工作，提高效率。一段时间后，领导发现整个行政部的效能都有明显提升，小琪的工作能力也因此得到认可，直接被列入了候选干部的名单。
在职场，像小琪这样，能够在相同的时间内高效完成工作，提高自身甚至部门工作效能的，就是在创造高绩效。能够创造高绩效的职场新人，就像是“指哪打哪”的子弹，往往能获得更多的职业发展机会，在晋升精英的道路上快人一步。--------------------------------------------------- ------------------- 喜欢就关注分享，每天都有新内容 | 
