深入做好岗前培训是促进大学生高质量充分就业的关键一环

党的二十大报告明确指出，实施就业优先战略，要强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是就业的重要群体。建设高质量就业指导服务体系，深入做好就业指导岗前培训，是促进大学生高质量充分就业的关键一环。

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全面做好就业指导是落实高质量充分就业的内在要求

就业是最基本的民生。相关数据显示，2023届高校毕业生规模预计达1158万人，叠加疫情以来尚未落实就业的国内大学生和留学生，短期内需要就业的大学生预计超过1500万人。在当前经济大环境下滑，就业市场萎缩的背景下，落实大学生群体高质量充分就业面临巨大压力。

国家接连出台针对大学生等青年群体的就业创业举措。2022年5月，国务院办公厅印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，11月，教育部和人社部组织召开2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，随后教育部印发《关于做好毕业生就业创业工作的通知》，均对做好大学生就业指导工作，帮助高校毕业生提升就业能力提出明确要求，做出周密部署。

在全社会共同努力促进大学生等青年群体就业的同时，应当清醒地认识到，当前就业面临的难题，除了用人需求收缩外，还普遍存在高校毕业生专业知识与社会发展实际需要脱节、技能本领与用人主体实际需要脱节、态度认知与用人主体组织文化脱节等供给侧结构性矛盾。

从人力需求端来说，用人主体希望社会能帮助解决好人员供给与岗位需求错配难题，实现即招即用。从供给端来说，作为就业主体的大学生，也希望能够学以致用，更全面地了解就业市场需求，顺利实现就业。因此，做好每年上千万青年群体就业指导岗前培训，帮助其树立良好的就业观、择业观，形成良好的职业习惯，降低全社会求职就业成本，是化解就业市场供给侧结构性矛盾，落实高质量充分就业的重要举措和内在要求。

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高质量做好就业指导是落实高质量充分就业的关键

疫情对2023届高校毕业就业影响突出，一方面岗位需求减少加剧了就业市场竞争强度，另一方面长时间居家居校形成悠闲安逸的处事心态，社交网来网去的行为习惯，加剧了就业心理焦虑。一些需要通过实习增长社会实践经验的学习内容无法实施，正常社交活动减少，使得沟通能力和情绪管理能力不足。对于经历了疫情的这一批大学生而言，尤其需要高质量就业指导。

此外，相关研究结果表明，相当大比例的大学生毕业后两三年才能完全胜任岗位要求，有一部分大学生毕业半年后会重新选择工作，还有一部分会选择“慢就业”。因此，做好就业指导不能是急就章，不能只关注毕业季，仅限于帮助大学生参加面试招聘找工作这个简单环节，而要从适应市场用人需求的角度，全面提高就业指导工作质量，提升毕业生的就业竞争力与创新创业能力，帮助他们养成良好的工作习惯，夯实基本功，把就业指导服务延伸跟进到毕业后两年甚至更长时间，形成用人主体和社会力量共同参与，全流程跟踪反馈的青年职业成长培养新模式，持续为青年群体提供针对性强的指导和咨询服务。

当前，庞大的求职实习青年群体催生出就业创业服务中介市场。这些市场上的就业指导机构鱼龙混杂，培训课程良莠不齐、名目繁多，有些机构出于牟利动机，过渡渲染“生存焦虑”“内卷”“躺平”，把劳资纠纷、就业困难等话题泛化，甚至误导蒙骗，以此向家长和学生高价兜售求职中介服务，加大了学生和家长心理负担，不利于青年人形成健康的择业观和人生观。

针对市场乱象，业内人士认为，落实高质量充分就业迫切需要各方面共同努力，加快建设高质量就业指导服务体系，完善行业标准，为高校毕业生提供规范、系统、实用、有效的就业指导，切实帮助大学生群体实现轻松上岗、快速上手，实实在在为用人主体降低成本。

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做好就业指导工作需着力培养求职者四种能力

近年来，中央各部委接连下发文件，要求坚持问题导向，帮助高校毕业生扎实解决就业创业面临的突出问题，重点帮助大学生提升就业创业必备技能和综合素质。授人以鱼不如授人以渔，当前做好就业指导工作，需切实帮助求职青年着力提升四种能力。

一是着力培养求职青年的口头表达沟通能力和公文写作能力。

在互联网时代长大的年轻一代习惯于“网来网去”“网言网语”，人与人面对面沟通交流的能力不足。职场中需要用得体的语言、清晰的逻辑脉络和专业的文字，把思维成果、工作思路和想法诉求等高效简洁地表达出来，良好的口头表达沟通能力和公文写作能力将帮助求职者赢得更多机会。

二是着力培养求职青年的良好心理承受能力和独立性。

当代大学生成长过程大多没有经历过艰苦生活的磨练，社会阅历相对简单，抗压能力和独立性不足。要引导大学生客观认识自己、全面看待问题，增强独立性，在面对复杂的社会环境和人际关系问题时，做好心理建设，勇于面对激烈竞争和迎接困难挑战，帮助完成从学生到职场人的心理转变。

三是着力培养求职青年的实操能力和发现解决问题能力。

一般情况下，用人单位都需要花费大量时间和资源去培养新员工的实际工作能力，这增大了企业的人力成本。在求职市场，动手能力强的求职者往往具有更大优势。这就需要培养求职青年结合所学，尽快熟悉业务流程，做到快速融入职场。同时，需要重视提升发现问题和解决问题能力，善于从纷杂的现象中洞察本质，掌握发现问题、分析问题、解决问题的一整套方法论。

四是着力培养求职青年的良好适应能力和创新能力。

大学生在毕业步入社会时，有的会很快适应融入社会，有的则会感到陌生、茫然、恐慌、不知所措。为此，需要有针对性地帮助大学生提升社会适应能力，准备好社会生活所必需的知识、技能、行为方式、生活习惯和社会认知。同时，要积极培养大学生的创新创造能力。在瞬息万变的市场环境下，快速迭代、颠覆性创新是企业制胜的法宝，作为即将迈入职场的青年，要不断更新通识知识储备，秉持求变求新理念，坚持每天进步一点，努力做到思想与行动的知行合一。