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苦命的KTV职场遭遇小人怎么破？三个策略教你应对

古书云:“唯女子与小人难养也”,这句话适用于生活,也适用于职场。职场如战场，在这样一个尔虞我诈的职场中，难免会有小人的存在，让你意外且头疼的小人在你身旁不断地制造麻烦，甚至危害你的事业。为了达到目的，这些小人总是不择手段，那么，职场中的你们怎么去应对这些小人呢?

第一、冷漠以待

“沉默是金”的解决方式，通常适用于以制造、传播谣言为乐的小人。因为“清者自清、浊者自浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也越少，如果真的听不下去，就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。

二、恳请上司主持公道

虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司的职责就是领导团队和为下属解决问题。如果你的上司不挺你，或者因为某些人脉背景，以致小人后台坚强，那你也不必太浪费精神，不如趁早离开这家没什么前瞻性的公司，以免浪费时间。

第三、划清界线

有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越：你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法。这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石，如果不幸与这样的人共事，你千万要记得划清界线。他的否决未必客观，不必受到太多影响，不如另谋建言。

想要在职场里左右逢源，必须懂得如何和各色人交往。如何在不伤和气的情况下，保护好自己的利益，是一门很深的学问。你必须正视“小人”，但不用和“小人”计较太多，只是自贬身价而已。

小编后记：
话说，冤家易解不宜结，环球小编也曾遇到类似的尴尬。记得，小编曾好心为一位行业比较优秀的设计师推荐他的作品，由于此设计师与一位做音响的人士有过矛盾，再加上小编曾分享的东西无意中竟与那位音响人士有冲突，由此导致了一场闹剧、不幸中枪...小编觉得，当矛盾与误解出现时，首先要冷静！其次是，不管对方怎么诋毁你，你都要以平和的心态冷处理，相信时间会证明一切。

古人云，宰相肚里能撑船，作为行业如今的我们：肚里不仅要能撑船，更要承载航空母舰！