职业发展 | 山东大学MBA《职遇》招聘·求职 第15期

2023 RECRUIT /

1.全面统筹人事领域的短期及中长期规划，完善人事管理体系及人事管理制度;

2.管控完善招聘体系、负责员工培训、入职离职、薪酬、绩效等各模块工作的执行;

3.负责公司员工考勤、绩效考核、薪酬核算、纪律管理、社保申报、员工关系以及福利管理、员工手册规章制度的建立与完善、员工培训等；

4.根据管理层的指示及各部门的实际情况，提供专业的人事解决方案;

5.协助管理层提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人事问题:

6.负责公司制度制定及落地优化。

 /

2023 RECRUIT /

1.具有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理6大模块工作经验；

2.独立自主的主观工作意识，可独立开展人事全面工作；

3.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

4.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

5.3年以上工作经验；

6.熟练使用word、excle、ppt等办公软件，会ps或cdr软件者优先。

 /

2023 RECRUIT /

1.工作奖金+年终奖+五险一金+工龄；

2.每天8小时不加班，法定节假日带薪休假，节假日福利优厚；

3.每年可调薪，定期团建，员工旅游。

 /

2023 RECRUIT /

1.依据公司整体战略，组织制定销售营销战略，组织开展销售工作；                                                                  
2.规划公司销售系统的整体运营，建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化；                      
3.参与制定公司销售中长期规划，依据公司整体销售目标年度销售计划和方案，年度销售预算、计划方案,监督实施销售全过程，完成销售任务；                              
4.负责销售工作的总体规划、部署及资源调配等；         
5.负责销售团队管理和建设，对销售人员进行培训、指导；

6.拟订(年、季、月)度销售计划，分解目标，报批并督导实施；

7.大客户接待以及处理突发事件；

8、市场推广、业务公关、项目跟进、商务谈判等。

2023 RECRUIT /

1.学历要求：本科（全日制）及以上学历（全日制、非全日制），市场营销、销售管理、企业管理等专业毕业；

2.工作经验：具有五年以上从事销售管理工作的经验，有相关行业经验优先考虑；

3.团队管理：具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，个人销售优秀；

4.个人技能：较强的沟通表达能力，对电子办公软件熟练使用；

5.工作能力：具有一定抗压能力，有较强的市场开拓和销售能力。

/

2023 RECRUIT /

1.“合伙人”机制；

2.底薪8-12K+月度奖金+年终奖+五险一金或面议；

3.每天8小时不加班，法定节假日带薪休假，节假日福利优厚；

4.每年可调薪，定期团建，员工旅游。

 /