郑州文旅集团招聘17名工作人员!

本次招聘委托第三方机构执行。按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、背景调查及体检、公示、聘用等程序进行。每项工作程序的具体实施时间、地点等情况，将以电话或短信的方式提前告知。

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请登录智联招聘郑州首页或直接登录网址：【https://zzwltjt.hersingdat.com】报名。每名应聘人员限报一个岗位，请按要求如实填写相关信息，同时需上传以下资料：

(1)本人有效身份证。

(2)本人毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》(有多个教育经历的，要提供全部学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》;留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》)。

(3)职(执)业资格证、专业技术资格(职务)证书、主要荣誉证书、近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料等。

3、本次社会招聘仅接受线上报名。

4、资格审查：按照招聘条件对应聘人员进行资格审查，本次报名通过线上方式进行资格审查，结合招聘岗位的任职条件，对应聘者的报名材料进行资格审查。报名人员提供的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员提供虚假材料及其他严重舞弊行为，立即取消其应聘资格，并视情况追究有关人员的责任。资格审查未通过者不再另行通知。

通过资格审查的应聘者进入下一环节，资格审查工作贯穿于招聘全过程。

如岗位通过资格审查人员低于1:3比例，则本岗位计划予以取消。

1、根据岗位层级共性和职责差异要求进行笔试题目开发。

2、笔试科目为综合基础知识，主要考察报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力以及从事相关工作的基本素质与潜能，笔试总成绩100分。

3、根据笔试成绩，按照招聘岗位计划1:3的比例，从高分到低分确定面试人选。若最后一名出现同分者，一并确定为面试人选。

1、面试主要考察岗位相关专业知识水平、分析和解决问题能力、沟通协调能力、语言表达能力等，综合评价应聘者的工作能力以及与招聘岗位的匹配度，总成绩100分。面试成绩未达60分的考生不予录用。

2、面试时间、地点：通过电话或短信的方式另行通知。

3、综合成绩评定

（1）综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。综合成绩相同的，按照面试成绩从高分到低分的顺序排名。笔试和面试成绩完全相同的，由招聘单位依据岗位匹配度等综合确定排名。

（2）综合成绩在70分（含）以下不予录用。

4、根据综合成绩排名，按照招聘岗位计划1:1的比例确定进入背景调查环节人员。

根据综合考评成绩，按照各岗位招聘数量1:1的比例对拟定人选组织进行背景调查及体检，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定执行，若有背调调查或体检不合格者，不再进入下一环节。

对拟聘用人员名单进行为期5个工作日的公示。

公示无异议人员凭《聘用通知书》办理相关手续。

（一）应聘人员应对提交材料的真实性负责，本次招聘工作由第三方公司负责资格审查，凡发现应聘人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的；伪造、变造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，一经查实，即取消应聘资格。

（二）每人限报1个岗位。各个招聘环节中，不通过者，不再另行通知。

（三）本次招聘由第三方公司负责各个环节和工作进度的通知，因候选人个人原因联系不上者，视为自动放弃。

（四）本次招聘面向社会，本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核使用。

（五）招聘的最终解释权归郑州文化旅游和体育集团有限公司。