保存2022 | 五通桥区人才工作年报

一年来，我们聚焦需求导向，深入实施招才引智工程，优化人才招引新生态。

锚定“绿色大硅谷、美丽小西湖、幸福五通桥”目标，绘制全区党政人才需求地图，实施“公开招录一批、考核招聘一批和精心选调一批”计划，引进化工能源、规划建设、乡村振兴、教育、医疗等各类人才177人。

紧扣重点产业、重点领域人才引进需求，与四川大学、四川轻化工大学、乐山师范学院等高校联合开展课题研究和校园招聘，通过委托培养、入校双选、现场签约方式，“订单式”引进光伏产业紧缺型专业人才70余名，引进副高及以上职称人才29名，引进博士、硕士61名。

开展“硅漂”、送岗、赋能、展翅等“八大行动”。举办“春风行动”、就业援助月、走进乡村、送岗下乡、暖心行动、金秋送岗、“‘晶’英荟萃，才聚硅谷”等各类专项活动15场，采取直播带岗、现场招聘、网络招聘等方式，举办招聘会30余场次，累计发布岗位信息1.4万余个，签订就业协议2700余人。

一年来，我们搭建发展平台，深化合作共赢机制，释放人才引擎新动力。

指导晶科能源申报2022年博士后科研工作站，指导京运通设立企业职工培训中心。东风电机成功申报2022年度省企业技术中心，锐丰、润和成功申报国家级专精特新“小巨人”企业，巨星科技成功申报省级专精特新企业，新增省级“贡嘎培优”企业3户。投入1.23亿元，建设“五通桥公共实训基地”，培养晶硅光伏技能型人才，赋能“中国绿色硅谷”建设发展。

与乐山职业技术学院合作，建成全省首个“乐山绿色硅谷产业学院”，“3+2”中高职贯通培养硅材料制备技术专业秋季首期招收学生50人，争取资金200万元建设光伏工程技术与应用实训室2间，为晶硅光伏企业订单式输送人才，形成职业教育与产业深度融合。建成绿色硅谷博士工作站，柔性引进国际新能源领域知名专家姜希猛等4名博士组建“硅博士”工作团，促成晶硅光伏产业科技成果转化项目1个。

成立乐山绿色硅谷

产业学院

绿色硅谷博士工作站

揭牌仪式

制定《乐山市五通桥区农村信用合作联社创业担保贷款管理暂行办法》，兑现个人创业贴息贷款1372万元。创建惠民粮食合作社、建益家庭农场等市级返乡创业（示范）园区5家，培育佛手中药材专业合作社等省级、市级返乡下乡创业明星企业5家，农民工返乡入乡创业明星15人。

一年来，我们坚持分类精准施训，深入开展提能提质行动，增添人才发展新素能。

率先在全省开展晶硅光伏企业职业技能等级认定试点，建立晶硅光伏五级技能工评定管理体系，园区现有晶硅光伏高级工430余名，中级工1700余名。出台《企业职工培训中心认定管理办法（试行）》，采取项目制、订单式、以岗代训等模式，开展企业职业技能提升培训5144人次，兑现培训补贴743万元。建成“农村家庭能人”就业实训基地3个，组织农机、育种、兽医等49名科技人员成立专家服务团，开展现场讲解、示范指导和培训203余次，服务人次达2300余人。

举办年轻干部铸魂工程培训班、研讨班、递进班等15期，轮训党员干部600余人次，科级干部人均培训5天以上。依托丁佑君烈士纪念馆、永利川厂旧址等红色资源载体，开展“红色研学”活动等20余场次。精心挑选90余名具有工程管理、农业农村、规划建设等专业背景和基层工作经验的干部组建“重点项目攻坚队”，参与城市更新、乐山机场、晶硅光伏产业等项目征地拆迁和工程建设，一线蹲苗提能。

制发《加快全区教育事业高质量发展的意见》，每年区财政预算1000万元用于全区教育教学发展和激励。制发《五通桥区教育人才培养和管理实施办法》，实施教育人才梯级培养管理，建立名师（名校长）工作室12个。与市人民医院、市中医医院建立医联体，通过上派进修规培和下沉临床培训带教等方式，提升专业技术人员能力水平。

一年来，我们积极营造良好环境，多管齐下、多措并举，不断激发人才干事新活力。

聚焦贯彻落实《“中国绿色硅谷”人才集聚十条硬措施》，修订出台《五通桥区优秀人才特殊支持办法》，将人才经费列入区级财政预算，兑现高层次人才奖励500余万。发放购房补贴1421万元，补贴优秀教师购房面积9400余平方米。

开展卫健、教育系统系列表彰活动，评选25名“五通桥好护士”，15名“最美医师”；评选教坛新秀、教育学科带头人、教育名师、名校长等各类名优教师189名；20名优秀教育工作者获市级表彰。入选“嘉州英才培育计划”8人，“嘉州工匠”8人。在微五通桥、五通桥微党建等平台开设“桥育成器”“桥蕴硅谷”等专栏，推送人才工作60余期。

建立8支“晶管家”服务队，落实企业登记、行政审批等服务事项15项，解决企业员工配偶就业、子女就学等急难问题65个。建立“点对点”服务企业机制，组织召开助企纾困专题会3次，研究出台房屋租金、社保减负等6项24条纾困政策。