2022年奎文区人才工作综述

2022年，奎文区深入学习党的二十大精神，认真贯彻中央和省委、市委人才工作会议部署，大力实施人才强区战略，人才总量稳步增长，人才效能持续提升，人才比较优势加速形成，全区现有大专以上人口15.9万人，占总人口比重达33.5%，高于全市11个百分点。

No.1  坚持人才战略优先谋划

召开区委人才工作会议，研究制定人才开发十年规划，人才工作目标更加明确、路径更加清晰。

No.2  坚持人才投入优先供给

秉持“最优加一点”理念，积极学习借鉴外地引力大、成效好的人才政策，制定出台城区最优、全市领先的十条激励措施，人才竞争优势持续释放。

No.3  坚持人才工作优先支持

将人才工作率先纳入“一月一晒绩”考核，始终高权重、全覆盖，人才发展成效月度考核常态化保持全市第一梯队。

No.1  深化校地合作 

继续聘任建研院陈一洲博士担任科技人才副区长，选派2名科级干部赴“双一流”高校担任科技人才专员，选聘4名专家教授到企业挂职科技人才副总。在全市率先高规格举办“中国地质大学（武汉）—潍坊市校地合作对接会”。

No.2  突出高端引领

组建8个引才小团组，广泛对接海内外高校院所、社会组织，高端技术人才、外国专家人才量质全市领先，2人通过省高层次人才创业大赛评选，潍坊现代农业与生态环境研究院连续3人入选泰山学者青年专家。

No.3  壮大创新主体

筑牢企业人才引育主阵地，培育高新技术企业8家、省“瞪羚企业”3家、省“专精特新”企业3家，2家企业入选鸢都领军人才配额支持企业，浩泰机械获评省制造业单项冠军，鼎意制造入选省中小微企业创新能力提升工程，弘嘉孚入选省新旧动能转化重大攻关项目。8家企业获评市“隐形冠军”企业，数量创历史新高。

No.1  做强硬核功能

加快重点商圈、传统街区升级，积极发展首发经济、潮玩经济，策划推出“快闪打卡”“网红美食”系列活动，5条商业街入选全市首批青年特色商业街区，数量全市最多，更具时尚性、活力感、文艺范的青春城市加速建成。

No.2  做实安居工程

疫情期间首创青年人才网络房展会，在核心地段新建人才公寓2处、200套，“非申即享”无感式发放大学生生活补助、人才购房补贴2296万元，“租、购、补、售”全方位住房保障体系更加完善。

No.3  做大品牌效应

依托泰华、万达、1532连续举办青年人才文化节、新青年音乐节，区位、人文、业态等优势叠加涌现，青年人才“净流入”数量在全市持续领跑，《中国人才》《中国青年》相继对我区青年人才友好城区建设经验作长篇专访报道。

No.1  创新人才评价

率先将外卖小哥、快递员、网约车司机等新就业群体纳入人才支持范围，择优选取10名服务业新型人才予以表彰奖励，不拘一格举人才的城市气质更加鲜明。

No.2  加强政治凝聚

组织各层级专家人才集中收听收看党的二十大开幕会，引导各领域人才积极投身抗疫一线，聘请各行业专家担任咨询顾问，实现“增人数”“得人心”有机融合。

No.3  提供专业服务

高标准新建3300平米的人力资源产业园，配套专项扶持政策，吸引62家国内一线人才服务机构入驻，人才服务专业化水平大幅提升。