职场里会有刺头?遇到刺头怎么办?

大家好啊，我是晨希，经过 3 天的磨合晨希的小团队暂时打造出一个小模型了，还需要多花心思去维护它。新加入的同事对业务流程也不是很懂，晨希打算多培训几次，让其快速上手。

组织多次培训后，晨希也发现了一些个别鼻子上天的同事，他们有一个类似点，就是不爱学习总喜欢管人、越权管理、挑事，晨希一想应该在各个公司总会存在吧，这一类是太子、亲戚类。

晨希的公司也是存在，让晨希有点无语就是，每一次按照正常的工作流程走，她总是希望快速解决（或者说晨希亲自解决）。晨希在这些业务里面，可以说是很熟悉吧，晨希对于这个要求是拒绝的。

因为晨希组下有多名同事，晨希要把这些日程业务，以练兵方式来锻炼同事的独立处理能力。在对应的任务中晨希会设置关键节点，让其明白这件事以什么目标验收或者完成。

这一种情况有好也有坏，但是在晨希的角度里，好多于坏。通过不同的任务，晨希可以快速把同事的独立处理能力拉高，后续可以分担更多的独立性任务。

这一种习惯很难培养，但是晨希的想法是先培养他们独立处理能力，通过筛选晨希可以看到，那一类同事是否适合这个岗位、是否胜任这份工作。