成长与成功:职场的正确打开方式

为增强团队凝聚力，促进部门间沟通，提高全体干部职工专业技能、工作积极性，树立优良的企业文化，深圳市金融稳定发展研究院定期开展内训活动，以“一期一人一主题，畅所欲言众参与”为宗旨，为全体干部职工定向提供覆盖个人职业规划、深度政策解读、行业热点分析、金融专业技能、科技发展趋势等方面的专题培训课程，旨在实现集体与个体综合竞争力的双提升。

8月18日上午，深圳市金融稳定发展研究院开展了一场别开生面的内部培训，活动以“成长与成功：职场的正确打开方式”为主题，特邀上市公司HRD、清华大学MBA校友、资深组织与人力资源管理专家刘金斌作为讲师出席，围绕个人职业生涯发展与规划的三大关键要素——职业认知、职场技能、发展规划与研究院全体干部职工展开了热烈的讨论。

思维是行动的指南针，刘金斌先生指出，树立正确认知是培养良好习惯先决条件，因此每一位职场人都应该通过认知觉醒来武装头脑，激发结构化思维，掌握职场发展公式：职业发展=实力x机遇x准备。此外，结合自身能力和志趣绘制职业发展地图、根据人才等级划分标准做个人发展规划等方面也是树立正确职业认知的关键组成部分。

2. 职场技能

树立正确的职业认知后，培育、提升职场技能就成了决定个人职业发展上限的重中之重。刘金斌先生将职场技能分为通用技能和升级技能两大类，其中通用技能指工具和模型的应用能力，升级技能包括执行能力、表达能力、沟通能力、分析能力、上下级管理能力以及永不停步的自我提升能力。

3. 发展规划

完成了上述两个步骤，有无合理的职业发展规划将直接影响职场之路的走向。刘金斌先生介绍了职业成长“S型曲线”，并逐一分析了积累摸索期、快速成长期、成熟衰退期三阶段。他特别强调目标管理对于职业发展的重要性，行之有效的目标管理策略需要涵盖自我审视与评定、阶段性发展目标、长期发展目标等维度。

我们每个人都扮演着不同的社会角色，职场作为我们生活中的重要组成部分以及实现人生价值的关键场景，并不能完全丈量个体生命的宽度和广度。对此，刘金斌先生阐述了个人综合能力全面发展的重要性，工作以外的时间和精力是否能用于实现自我精神、品行、情操的升华，是否能用于完成个人思维格局、知识储备、能力范围的拓展，是追求卓越与安于现状的分水岭。“有的人生，是把一年活成365天，而有的则是活成了365遍。人的成长，永远是在接受并征服挑战中完成的。”刘金斌先生如是说。

主题分享过后，全体干部职工就职业技能提升、人生发展规划、人力资源实务等方面与刘金斌先生进行了深入的交流与对话。通过本次内训，研究院全体干部职工学习了构建系统性职场思维、实现系统化职业成长的策略和要点，将有助于进一步提升研究院的凝聚力与竞争力。

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