30岁前入职大厂/入职阿里巴巴
- 2025-10-30 22:27:43
30岁前入职大厂/入职阿里巴巴
✅公司：阿里巴巴icbu跨境电商部
🌍：岗位 p5 客户经理进
🌞：没有准备，28岁想进入大厂提高下自己，选择的小红书，机缘巧合进入阿里巴巴
准备顺序：如果是正常面试顺序是：投简历—主管选择—区域经理选择—大区负责人面试—大区hr—最后背调和大区hrd ，一共五轮面试，要说阿里怎么进，我觉得至少我们部门中供铁军是闻味道的。
本人18年进入阿里巴巴编制内，那时候28岁想要么mba读一个，要么大厂走一个，被小红书拒绝 的原因是不够专业，不看我销售数据能力；阿里是主动找到我的，包容性也很大，我当时是主管boss直聘找到我以后，区域经理直接面试的；（so，这边我想说，boss直聘阿里很多高官内推都看的，可以使用哦，效果不差的，而且一个主管没面上，可以试试别的区域，每个组喜欢的风格不一样，这就是“闻味道”）
作为一个在社会上滚爬了8年的销售top进入了一个大家都说只收白纸学生的阿里巴巴；当然我觉得除了机缘巧合之外有个关键因素就是那时候也正巧阿里需要顾问式销售，就是选择一部分不一样的人来融入阿里，去搅一搅现在的阿里，带来不一样的味道。当然，后面我才真的知道，像我这样一批人确实流动流失性，是往往大于大学生的，也更能明白了为啥大厂的选择都是小白。
来说一说我对阿里的感受吧，我也看过了很多人对于阿里巴巴的感受，我觉得每个部门感受都是不一样的，还有就是要深入下去，了解阿里本身的价值观和意义以后，可能对于身在其中的人来说，就有都不一样了。
在阿里巴巴icbu跨境电商部门内编待了一年零三个月，提出离职，同时被大区hrd和领导提名升职到m系列，做主管团队；但固执的我依然选择了离职，所以在20年前离职。（不要问我后悔不后悔，肯定是后悔的，后面疫情的爆发；以及在外面工作了半年以后，感觉到了坑爹的社会企业，比我进入阿里以前更猖狂，还是觉得在大厂好，很后悔出来；但是年纪已经过了30岁了，是很难再重新进入的；疫情以后真的，活着就好）；后来在咨询公司带团队半年以后，还是回到阿里巴巴，只是回到了渠道部门，同样隶属于阿里巴巴，只是也算是单独创业了，至少还能和阿里挂钩🪝。
好了，我们来总结下进阿里的几个条件：
（字数限制，后续在文章📃二，可以主页找到继续看哦！）
#阿里巴巴 #阿里巴巴国际站 #入职阿里巴巴 #互联网大厂 #大厂 #大厂女孩
🌍：岗位 p5 客户经理进
🌞：没有准备，28岁想进入大厂提高下自己，选择的小红书，机缘巧合进入阿里巴巴
准备顺序：如果是正常面试顺序是：投简历—主管选择—区域经理选择—大区负责人面试—大区hr—最后背调和大区hrd ，一共五轮面试，要说阿里怎么进，我觉得至少我们部门中供铁军是闻味道的。
本人18年进入阿里巴巴编制内，那时候28岁想要么mba读一个，要么大厂走一个，被小红书拒绝 的原因是不够专业，不看我销售数据能力；阿里是主动找到我的，包容性也很大，我当时是主管boss直聘找到我以后，区域经理直接面试的；（so，这边我想说，boss直聘阿里很多高官内推都看的，可以使用哦，效果不差的，而且一个主管没面上，可以试试别的区域，每个组喜欢的风格不一样，这就是“闻味道”）
作为一个在社会上滚爬了8年的销售top进入了一个大家都说只收白纸学生的阿里巴巴；当然我觉得除了机缘巧合之外有个关键因素就是那时候也正巧阿里需要顾问式销售，就是选择一部分不一样的人来融入阿里，去搅一搅现在的阿里，带来不一样的味道。当然，后面我才真的知道，像我这样一批人确实流动流失性，是往往大于大学生的，也更能明白了为啥大厂的选择都是小白。
来说一说我对阿里的感受吧，我也看过了很多人对于阿里巴巴的感受，我觉得每个部门感受都是不一样的，还有就是要深入下去，了解阿里本身的价值观和意义以后，可能对于身在其中的人来说，就有都不一样了。
在阿里巴巴icbu跨境电商部门内编待了一年零三个月，提出离职，同时被大区hrd和领导提名升职到m系列，做主管团队；但固执的我依然选择了离职，所以在20年前离职。（不要问我后悔不后悔，肯定是后悔的，后面疫情的爆发；以及在外面工作了半年以后，感觉到了坑爹的社会企业，比我进入阿里以前更猖狂，还是觉得在大厂好，很后悔出来；但是年纪已经过了30岁了，是很难再重新进入的；疫情以后真的，活着就好）；后来在咨询公司带团队半年以后，还是回到阿里巴巴，只是回到了渠道部门，同样隶属于阿里巴巴，只是也算是单独创业了，至少还能和阿里挂钩🪝。
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