毕业生没上过班的简历写法（超详细教程）
- 2025-10-27 22:38:23
毕业生没上过班的简历写法（超详细教程）
针对新媒体运营
1.空窗期很久的应届生，简历包装真假参半
一般到了十月份，应届生找到合适工作的几率依然很高，不要急着去投递一些不靠谱的岗位，越小的公司可能要求越多，越会质问这几个月的空窗期，大家可以在牛客上多看看针对应届生的岗位，这样的岗位不仅相对正规，对应届生的包容性也比较大，大家好好表现，依然可以很快通过面试
空窗期话术（1）身体出现某些方面原因，最好在解释时说清楚具体哪方面的原因，增加可信度
（2）说自己不确定在哪个城市工作，于是选择每个城市生活了一小段时间，终于确定下来在这个城市工作
（3）在面试时提及之前有过一两个月的工作时间，因具体工作内容与面试时不符，担心对职业规划不利选择放弃。这段不要写在简历！面试官提到你才要这么说
2如果空窗期半年以上包括往届生，直接放弃大企业，选择编造工作经历
新媒体运营工作虽然入行门槛不高，但对经验要求普遍不低于一年左右，除了对应届生稍微宽松点外，那些标注无经验、小白都可以的岗位大部分是坑
所以空窗期过久，几乎是不可能找到正规工作的
所以推荐大家，先编造工作经历，找到中小型企业（50人以内的背调可能性不大），做出成绩再去重新找工作
毕竟新媒体运营：成果大于相当多的外在条件（学历、经验）
1⃣找什么类型的：（1）能让你独立负责官号的，哪怕是从0-1 做账号、初创公司 （2）即使引流为主的账号，也不找截流，如果是矩阵，可以要求提前看对方某个账号，进而判断自己的工作内容，自己以后能不能有比较好看的数据 （3）如果你的面试过程是hr-直属领导-老板，整个流程比较正规且复杂的，很有可能会背调
2⃣如何编造简历：因为推荐大家去小公司试试，所以工作经历一定要重实操、重数据
（1）找异地的当地内的有名企业，去搜索他们的官方账号，看到数据好的就可以假装是自己。不要找知名度高的，前后差距过大，不真实。
（2）因为大多数带引流获客性质，自己想找哪个方面的工作，就去xhs之类的平台去搜索各种相关账号信息，找到一个可以用的账号，盘算好一个月的获客数，转化率，以及你的提成是怎么样算的，是单纯拉到人算提成？还是要结合业务部门转化。
3⃣如何面试
小公司面试，一般不会问特别理论性知识，如果你写的简历中，有他觉得比较好的部分，一定会深挖，所以提前弄清楚很重要
#新媒体运营面试 #简历 #应届大学生就业 #空窗期 #牛客 #牛客题库 #牛客面经
1.空窗期很久的应届生，简历包装真假参半
一般到了十月份，应届生找到合适工作的几率依然很高，不要急着去投递一些不靠谱的岗位，越小的公司可能要求越多，越会质问这几个月的空窗期，大家可以在牛客上多看看针对应届生的岗位，这样的岗位不仅相对正规，对应届生的包容性也比较大，大家好好表现，依然可以很快通过面试
空窗期话术（1）身体出现某些方面原因，最好在解释时说清楚具体哪方面的原因，增加可信度
（2）说自己不确定在哪个城市工作，于是选择每个城市生活了一小段时间，终于确定下来在这个城市工作
（3）在面试时提及之前有过一两个月的工作时间，因具体工作内容与面试时不符，担心对职业规划不利选择放弃。这段不要写在简历！面试官提到你才要这么说
2如果空窗期半年以上包括往届生，直接放弃大企业，选择编造工作经历
新媒体运营工作虽然入行门槛不高，但对经验要求普遍不低于一年左右，除了对应届生稍微宽松点外，那些标注无经验、小白都可以的岗位大部分是坑
所以空窗期过久，几乎是不可能找到正规工作的
所以推荐大家，先编造工作经历，找到中小型企业（50人以内的背调可能性不大），做出成绩再去重新找工作
毕竟新媒体运营：成果大于相当多的外在条件（学历、经验）
1⃣找什么类型的：（1）能让你独立负责官号的，哪怕是从0-1 做账号、初创公司 （2）即使引流为主的账号，也不找截流，如果是矩阵，可以要求提前看对方某个账号，进而判断自己的工作内容，自己以后能不能有比较好看的数据 （3）如果你的面试过程是hr-直属领导-老板，整个流程比较正规且复杂的，很有可能会背调
2⃣如何编造简历：因为推荐大家去小公司试试，所以工作经历一定要重实操、重数据
（1）找异地的当地内的有名企业，去搜索他们的官方账号，看到数据好的就可以假装是自己。不要找知名度高的，前后差距过大，不真实。
（2）因为大多数带引流获客性质，自己想找哪个方面的工作，就去xhs之类的平台去搜索各种相关账号信息，找到一个可以用的账号，盘算好一个月的获客数，转化率，以及你的提成是怎么样算的，是单纯拉到人算提成？还是要结合业务部门转化。
3⃣如何面试
小公司面试，一般不会问特别理论性知识，如果你写的简历中，有他觉得比较好的部分，一定会深挖，所以提前弄清楚很重要
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