简单聊了聊“跳槽”
跳槽不是叛变的代名词,跳槽的员工更不应该背负“叛徒”的名声,因为优秀的员工都是职业经理人,而职业经理人的职场理念不是在一家机构做到退休,而是所有选择和努力都以服务个人职业规划。
一、跳槽的五大诱因
1.对收入不满意。
2.对职业发展不满意。
3.对工作环境不满意。
4.对领导不满意。
5.对原单位发展理念不满意。
二、跳槽的基本原则
每一次选择变更工作都是谨慎又谨慎的举动,当事人必须明了自己到底想要什么;
1.工资必涨原则。
2.职务必升原则。
3.接收单位必须了解原则。
4.资源必须能够延续原则。
三、跳槽的五大禁忌
对于那些跳槽曾经失败的案例,我们必须明确有些禁忌是要注意的。
1.禁忌赌气跳槽。
2.禁忌人情跳槽。
3.禁忌平行跳槽。
4.禁忌不断跳槽。
5.禁忌跨行跳槽。
四、计划
跳槽是一项计划性质的任务,需要做好细致的准备和周密的时间安排。
1，明确目的。
2，明确行业。
3，资源储备。
4，法律准备。
5，信息铺垫。
五、如何减少员工跳槽？
1、把好招聘关
2、规范管理制度
3、提高薪金待遇
4、加强平等沟通
5、员工持股分红
