Coffee Chat容易把自己聊进北美大厂的问题

每年秋季,Google、Meta、Nvidia这类科技大厂以及各赛道独角兽的招聘官和工程师,都会在各大高校和线上平台进行Coffee Chat
根据姐长期带mentee的实战经验来看,在这种不直接考察专业能力的场合,hr反而会更看重你的商业意识、团队协作思维和成长潜力
以下这几类问题能让你在Coffee Chat中留下深刻印象:
1️⃣ What separates a great intern/candidate from a good one on your team?
这个问题避开了常问的“需要什么技能”,直接探求对方团队看重的软实力和核心特质。得到的答案可能是能主动管理上级预期等内部信息,顺势举例说明自己是如何体现这些特质
2️⃣ Looking back, what’s one technical decision or trade-off you made in a recent project that was particularly challenging or insightful?
这个问题瞬间把身份从学生提升到潜在同行的高度。它证明理解真实的工程是关于trade-off,而非理想化的代码
3️⃣ As an intern/new grad, what’s the most impactful way I can contribute to the team’s goals in the first few months?
它很好的替代了招实习生吗这个问题。 subtly 地传达了“focus的是如何为团队创造价值”,而不仅仅是想得到一份工作
4️⃣ For someone eager to get involved and learn more about this field, are there any internal tech talks, open-source projects, or resources you’d recommend I explore?
若聊天顺利,这个问题为你后续发送感谢信并保持connect提供了理由,将一次性的聊天扩展成一段持续的关系,很多机会正是由此萌芽
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