字节跳动-日常实习/跨部门转正经验分享
- 2025-10-24 03:59:36
字节跳动-日常实习/跨部门转正经验分享
一开始也觉得好像和外部区别不大，但实操下来所有流程走完发现还是差挺多的，相关的帖子也不是很多。结合周围认识的人+自己体感下来，字节的校招算是难度最大的一批了（周围十多个小伙伴看下来非技术难度梯队大概是bat显著大于美团滴滴显著大于京东）。主要是因为字节觉得没有满意的可能就直接不招了，春招再说，还有就是很多岗位hc不多，但却千军万马投递，这种信息差让难度几何增长，没有像美团京东那样是投递后再分配。但如果是内部的实习同学，这些问题可以得到比较好的解决。所以我会建议说如果要看春招机会可以在现在做一个实习，然后到时候满60工从内部去投
先交代一个背景。字节其实没有太明确所谓的暑期实习和日常实习的说法，只要有hc都可以转正。我是日常实习进入tt，+1之前说可以帮我争取hc，但可能要等到年底了，基于我个人的时间考虑就没有争取本部门的了。进入跨部门转正流程最重要的一件事是读懂转正文档+合理最大限度利用规则。比如一定要在发起跨部门前去告诉对方hr，你要转这个岗，是有hc的吧，可以介绍一下吗（向候选人简单介绍岗位是完全合规的）
如果简历是ok的，那就可以进入正式的转正流程了。第二个内部同学的优势就来了。第一利用好内部实习生群，约有经验的同学coffee chat（这个大家应该经常看到有同学在里面发起coffee邀约），第二利用好字节的知识共享和信息公开带来的内部公开文档。很多是可以学习并掌握的。这也就意味着，可以适当去挑战一些自己之前可能有点陌生的领域。因为可以通过内部的自我学习补知识。尤其是反问环节，在内部的同学更了解业务，可以直接问到业务的痛点和能让对方继续畅谈的内容
第三个优势，和hr的沟通比较顺畅，可以直接飞书小窗，有啥问题直接说，飞书效率会更高很多，感觉流程还是蛮顺的
Tips
如果流程上有不明白的，可以及时问问负责校招的hr，如果在转正过程中，出现360环评这些卡点，可以联系自己的bp去在他的系统里催促
Time line（以工作日为计）
T 发起转正，当天下午面邀
T+1 一面，当天约二面
T+3 二面，当天约三面
T+4 三面
T+6 oc
T+9 收到邮件
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先交代一个背景。字节其实没有太明确所谓的暑期实习和日常实习的说法，只要有hc都可以转正。我是日常实习进入tt，+1之前说可以帮我争取hc，但可能要等到年底了，基于我个人的时间考虑就没有争取本部门的了。进入跨部门转正流程最重要的一件事是读懂转正文档+合理最大限度利用规则。比如一定要在发起跨部门前去告诉对方hr，你要转这个岗，是有hc的吧，可以介绍一下吗（向候选人简单介绍岗位是完全合规的）
如果简历是ok的，那就可以进入正式的转正流程了。第二个内部同学的优势就来了。第一利用好内部实习生群，约有经验的同学coffee chat（这个大家应该经常看到有同学在里面发起coffee邀约），第二利用好字节的知识共享和信息公开带来的内部公开文档。很多是可以学习并掌握的。这也就意味着，可以适当去挑战一些自己之前可能有点陌生的领域。因为可以通过内部的自我学习补知识。尤其是反问环节，在内部的同学更了解业务，可以直接问到业务的痛点和能让对方继续畅谈的内容
第三个优势，和hr的沟通比较顺畅，可以直接飞书小窗，有啥问题直接说，飞书效率会更高很多，感觉流程还是蛮顺的
Tips
如果流程上有不明白的，可以及时问问负责校招的hr，如果在转正过程中，出现360环评这些卡点，可以联系自己的bp去在他的系统里催促
Time line（以工作日为计）
T 发起转正，当天下午面邀
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T+3 二面，当天约三面
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