劝Bg不好的应届生千万不要进大厂边缘部门！
- 2025-10-23 04:37:37
劝Bg不好的应届生千万不要进大厂边缘部门！
本周正式离职
本人BG：民本，因为有若干段同领域垂直实习经历，所以毕业后第一段工作就进入了某美妆甲方大厂边缘部门，一开始还好，后面发觉越来越不对劲！
原因：
1.业务与招聘时不完全一致，会有很多新增和临时需求，且是多线任务化、个人化的0-1搭建，没有任何资源和技能相同、相对成熟的资深管理者协同，等同于一个人Full多个项目，干不出来还要被辱骂效率低下等，哪怕你的技能和方案已经达到要求，但还是因为上层不懂业务/不给资源而使得项目推进程度大大停滞，无论身心压力方面还是职业发展方面，都有巨大压力，现在的岗位都是干精不干多的，大厂应该更有资源更精细化才对！该部门的这个业务，我的个人评价是还不如小乙方！
2.管理混乱，➕1不一定是最了解你技能和业务的人。常出现类似于有一台相机和电脑就能拍出TVC广告质感的视频，而且无法正确的、合理评估工作量和制作时间，主观评判绩效不合格的可能性很大
3.绩效篡改不及时告知，季度结束后才告知，而且评价改的非常主观，这是一个巨大的雷！边缘化部门常被用于关系户养老，之前不小心踩到关系户的雷，这是导致后面我人际关系产生巨变的很大原因
4.存在学历歧视的情况，在职期间➕1和关系户多次把我的大学和能力挂钩，并进行辱骂，而且私下发表：你要是不加班，就要怀疑匹配度这种言论
真的超后悔，未来的路只能先进小公司苟着了，当时以为我的前途无量可以当背书，没想到是背锅了！
#大厂 #入职即离职 #新人入职 #初入职场的新人 #离职的原因 #毕业生出路
本人BG：民本，因为有若干段同领域垂直实习经历，所以毕业后第一段工作就进入了某美妆甲方大厂边缘部门，一开始还好，后面发觉越来越不对劲！
原因：
1.业务与招聘时不完全一致，会有很多新增和临时需求，且是多线任务化、个人化的0-1搭建，没有任何资源和技能相同、相对成熟的资深管理者协同，等同于一个人Full多个项目，干不出来还要被辱骂效率低下等，哪怕你的技能和方案已经达到要求，但还是因为上层不懂业务/不给资源而使得项目推进程度大大停滞，无论身心压力方面还是职业发展方面，都有巨大压力，现在的岗位都是干精不干多的，大厂应该更有资源更精细化才对！该部门的这个业务，我的个人评价是还不如小乙方！
2.管理混乱，➕1不一定是最了解你技能和业务的人。常出现类似于有一台相机和电脑就能拍出TVC广告质感的视频，而且无法正确的、合理评估工作量和制作时间，主观评判绩效不合格的可能性很大
3.绩效篡改不及时告知，季度结束后才告知，而且评价改的非常主观，这是一个巨大的雷！边缘化部门常被用于关系户养老，之前不小心踩到关系户的雷，这是导致后面我人际关系产生巨变的很大原因
4.存在学历歧视的情况，在职期间➕1和关系户多次把我的大学和能力挂钩，并进行辱骂，而且私下发表：你要是不加班，就要怀疑匹配度这种言论
真的超后悔，未来的路只能先进小公司苟着了，当时以为我的前途无量可以当背书，没想到是背锅了！
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