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发布时间：2025-10-22 17:20:51
| 互联网大厂，不再招聘正常人 在今天的互联网大厂，一个残酷的现实正在上演，他们不再招聘正常人了。 你想要一份工作？可以。但你必须先证明自己不是普通人，你得是个不需要休息的永动机、情绪稳定的AI、自我PUA的奋斗逼、身兼数职的六边形战士，否则，简历直接进垃圾桶。 这场荒诞的招聘游戏背后，是互联网行业畸形的用人逻辑，他们不是在招人，而是在寻找完美工具。 1. 大厂想要的，根本不是人 打开招聘软件，随便翻翻大厂的JD（职位描述），你会发现他们需要的根本不是正常人类，而是某种人形自走工作机器： 24小时待机，随时响应，生病请假？不存在的。 被老板骂、被同事甩锅、被客户折磨，依然微笑说好的。 主动加班、主动背锅、主动降薪，还要感恩公司给机会。 正常人能做到这些吗？不能。所以，大厂正在用这套标准，淘汰所有正常人。 2. 为什么大厂不要正常人 互联网增长放缓，企业不再靠创新赚钱，而是靠人力成本优化也就是一个人干三个人的活，但只给一个人的工资。 于是，招聘标准越来越离谱： 既要应届生的便宜，又要十年经验的老练。 既要你能熬夜加班，又要你保持高效产出。 既要你全能，又要你“专注垂直领域”。 这不是招人，这是在找超人。 最可怕的是，大厂不仅要求你拼命，还要求你心甘情愿地拼命 加班是福气，你要感恩。 压榨你是为了让你成长。 你不卷，就是拖累团队。 最终，员工自己PUA自己，甚至主动为公司辩护，虽然累，但能学到东西啊！ 3. 被淘汰的正常人，去哪了？ 当大厂只招超人，普通人怎么办？现实是： 一部分人咬牙硬撑，用健康换工资，直到某天突然“毕业”（被裁员）。 一部分人逃离大厂，去外企、国企，或干脆躺平。 一部分人彻底离开职场，做自由职业、创业，或回老家。 大厂的高薪光环正在褪去，越来越多人意识到：用命换钱，根本不值得。 职场不需要超人，世界需要正常人。 互联网大厂的招聘标准越来越畸形，但这并不意味着普通人没有价值。 真正的职场，应该容纳正常人，而不是淘汰他们。 #互联网大厂 #职场 #大厂 #职场干货 |
