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发布时间：2025-10-22 16:19:16
| 帮mt筛简历有感 最近组里另一个实习生要离职了，在发继任帖子，我也跟着帮忙看了下，可以给一些小建议。 1.岗位jd和实际招聘需求并不一定吻合：我们发的岗位jd是直接拿着社招jd复制粘贴的。jd里面写的我们会需要指标体系建设、协助招聘、推动项目落地、运营策略落地，但是实际上我们招的实习生仅仅只是贴数做表，并不会涉及到很高深的内容，所以偏向于想招个简历里面能够体现出Excel能力的，最好能把mentor的表好好优化下，自动化一点，这样也能提高工作效率 2.大厂实习还是不会考虑没有实习的同学，不是你的“专业前几，科研项目、校园活动”不够优秀，而是我们并不负责日常实习生的培养，日常实习就是个来干活的，你获得实习经历，我们减少工作量，所以会倾向于找做过类似的工作的人。我自己亲身经历来看，当时用了不到五分钟自学的vlookup和数据透视表，在对接日常工作的数据处理需求的时候，根本不够用，landing也花了很久。而且，大厂实习基本都能吸引到学校好的至少有中厂实习的人，啥都没有其实没有优势。 3.时间地域考量，这边因为实习生要离职，在离职前得让她好好教你，所以更倾向于当地同学+能够立即到岗，mt也会有点嫌弃学校还有课的需要请假的（因为我们这边需要线下对接） 4.简历美观度考量，如果简历做的很差，我下意识就会判断这个人水平低，至少没有好好打磨（因为我自己真的在简历方面有很多钻研过） 5.诚信度，遇到个写着大厂但是没有写清楚岗位+经历描述特别“牛”，类似于“主导过百万量级项目”，我去问了下我类似背景的同学，得出结论是大厂的外包工作的公司的线上打杂。老实说，这种经历写项目经历会比较加分，直接写到实习经历里面，我会觉得这个人是不诚实+不靠谱。下意识就会看低。 6.用不着写那么那么多话介绍自己，一来找继任筛简历的多半是实习生，mt本来就会有条条框框的想法，这并不是你的热情就能打动的，我的想法是海投也可以，体现立即到岗即可 总的来说，我们这边的招聘画像就是，有实习+实习中能体现Excel水平+92（mentor想法）+没课+最好懂比较高阶的Excel技能（当然这个单就我筛选的，没有看到有出现）+立即到岗。不过我也会卡一下有多段大厂实习的人，因为这个日常实习特别打杂，没什么成长，和大家的预期可能不符。一点碎碎念，如有错误欢迎指出 #互联网大厂 #实习继任 #实习招继任 #互联网大厂实习 |
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