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发布时间：2025-10-22 15:04:40
| 大厂实践：阿里巴巴人才发展体系_26页 本文作者是高竞老师关于阿里巴巴人才发展体系的分享，主要内容如下： 一、人力资源建设的四大核心模块：人才盘点、人才画像、人才地图、人才策略 1.人才画像：关键角色模型：领导者、管理者、领军人才、业务骨干 2.人才地图：内部培养、外部招聘 3.人才盘点：组织盘点、岗位分析、继任计划、人才规划 关键岗位盘点表 关键岗位及继任者的人才盘点表 4.人才观、胜任力模型 二、人才招聘 1.北斗七星阵：诚信、要性、言出必践、职业认同、又猛又持久、Open 、悟性 2.面试制度：纪律严明、保障有力、政治合格、军事过硬 3.面试官的职责：大主管、小主管、大 BP、小 BP、招聘部门 4.录用决定：三要三不要。 10项工具：面试题库、笔试题库、案例回放、面试登记表、面试评价表、胜任力模型、“双规式”招募制度、初试、终试面试流程、面试官职责、闻味道 感兴趣的伙伴欢迎沟通获取资料源文件 #人才发展 #招聘体系 #人才画像 #人才盘点 #面试 #HR人力资源 #职场干货 #学习资料分享 #人力资源那些事 |
