 |
|
发布时间：2025-10-22 02:09:41
| 一定不夸张，本留子卸掉boss之后才进外企的 一.求职渠道要选对 1、用好 LinkedIn ：信息质量比国内平台高不少，岗位真实、公司透明。想第一时间拿到新机会，可以在搜索时用 “Past 24 hours” 筛选，更狠一点，把链接里的 86400（一天秒数）手动改成 3600（一小时），就能刷出那些刚发布、还没被“淹掉”的急招岗。简历也别随便写，多嵌入像 Stakeholder management、Agile methodology 这类关键词，系统推荐和 HR 搜索时你更容易跳出来。 . 2、瞄准企业官网和招聘公众号：像微软、戴尔、联合利华这类外企，官网的招聘页面和官方招聘公众号通常会第一时间上新职位，信息既全又新，还能顺便了解团队业务和公司战略。直接通过官网投递，简历处理速度更快，一旦合适，HR 或猎头会直接找你，跳过平台卡顿。 . 3、无论是校友、前同事，还是社交平台上认识的目标公司员工，内推的成功率远高于海投。如果没人脉，不妨去 LinkedIn 或脉脉上礼貌私信，注明想咨询的岗位+个人简要匹配说明，大多数人愿意顺手帮忙。尤其可以关注那些标着 “Urgent” 或 “Quick Hire” 的岗位，这类通常流程快、反馈及时 . 二、求职准备 1. 简历要突出量化成果：外企招聘很看重数据思维，比起“负责过某项工作”，他们更想知道你“如何做的，结果如何”。比如，把“负责校园推广”改成“主导策划3场校园地推活动，覆盖超5000名目标用户，使产品当月销量提升30%”，后者的说服力立刻大幅提升。建议针对不同投递方向，准备2-3版侧重点不同的简历，比如市场类和运营类分开写，匹配度更高。 . 2.英语面试重在场景应对：别死记硬背自我简介，试试“过去-现在-未来”的逻辑串起你的故事：比如过去在某段经历中，你运用了数据分析或项目管理等技能完成了一个具体项目；现在你对公司正在发展的某项业务（如数字化解决方案）非常认同；未来你希望能在这个岗位上为团队带来哪些价值。这样表达更自然，也更能体现你的思路。 . 3.办公技能方面，Excel要熟悉数据透视表和VLOOKUP等常用函数，PPT则要注重逻辑清晰和视觉呈现——这些都是入职后高频使用的工具，提前掌握会在实操环节显得更从容。 #外企求职#外企#留学生进外企 #留学生 |
上一篇：🎁降温宠粉｜急招新品羽绒体验官
