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发布时间：2025-10-22 00:53:31
| 调岗抗议别瞎闹！4步走，让公司付出代价 突然收到公司的调岗通知，看着合同里那条“接受岗位调动”的条款，是不是既懵又慌？…… 别急，这可能是公司逼你主动离职的套路！这份“反逼离指南”，教你守住权益.让公司为错误决策付出代价！ 第步：反手“拖”字诀——口头通知时，冷静应对 当HR说“岗位调整，必须服从”，甚至指着合同条款威胁“不接受算自动离职”，千万别自乱阵脚。《劳动合同法》第35条规定：调岗属于变更劳动合同，必须协商一致 此时公司突然袭击，往往来不及录音取证，但关键是要稳住立场：要么无视口头通知，要么直接要求出具书面调岗文件。没有书面证据，所谓的“自动离职”只是虚张声势！ 第步：正面硬刚“骑脸输出”——收到调岗通知书，反击要精准 如果公司发出书面书面通知，并限时“3天内新岗位报道，否则算旷工”，说明逼离意图明朗。这时绝不能沉默！立即书面回复《调岗异议通知书》，邮件或快递送达（保留签收记录），并明确拒绝理由： ❗ 未协商一致：单方面决定无效； ❗ 薪资待遇降低（如降薪20%）； ❗ 新岗位与原工作无关，且无培训支持； ❗ 未提供交通补贴等合理补偿。 这一步的核心是构建证据链，为后续仲裁奠定基础。 第步：开启“塔防模式”——公司施压见招拆招 如果公司开始软硬兼施——取消打卡权限、搬走电脑、踢出工作群、停止安排任务——这已是变相解除劳动条件。 切记两点： 每日正常到岗，即使无工作可做，也要拍照记录出勤，避免被诬陷“旷工”； 连续发函要求恢复工作条件，并同步向劳动监察部门投诉（投诉记录可作证据）。 注意：如果此时提出“被迫离职”，虽然能拿经济补偿金N，但会失去主张违法解除赔偿金（2N）的机会，需权衡利弊。 第步：接到解除合同通知，果断仲裁 公司若以“不服从安排”辞退你，恭喜——这属于违法解除！立即申请劳动仲裁，主张2N赔偿金（工作年限×月工资×2）。F律天平通常倾向劳动者 提醒：底线与常见误区 合同有调岗条款≠公司可随意调岗，仍需合理协商（如薪资不变、岗位关联）； 口头调岗若实际履行超1个月，可能被认可，故异议必须及时书面化。 #劳动关系 #劳动合同法 #经济补偿金 |
