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发布时间：2025-10-21 22:47:26
| 直聘的薪酬范围，你看的懂吗？ 图1：15k-30k 跨度15k之多，结合13薪，属于预算不高类型，大概率最终15k+绩效=到手18-20区间；15k这个挡你让公司打破原有员工薪酬平衡估计够呛，30k大多是幌子吧； 图2：20k-30k 跨度10k左右，结合直聘薪酬设置是15-25是一个档选择项，排除15k，大概率最低可以谈到20k+1k-2k区间； 图3：20k-25k，跨度5k目标相对明确，但上限一定不高于25k，这种目标明确差值范围相对小且发布人不虚构的，大概率可以谈到25k，保底20k； 首先看薪酬范围不要看最高值，谁的时间不是时间，看低值判断会明确一些； 既然都上直聘了不妨看一看其他岗位层级相等前提下薪酬范围是多少也可以明确一些方向； 一个企业不会招聘一个基础管理岗位就打破薪酬平衡，除非你很优秀，现在的就业环境优秀的人太多，千万别太拿自己当回事； 当然，有面试机会都可以去试试，除了收入意外，组织文化氛围，员工满意度，领导风格，内部晋升机制，也可以综合考虑，高工资未必就一定开心。更何况高低差的也不多。 当然上述内容纯属个人见解，还是要看用人单位具体情况，不能一概而论。 补充一点，我从不去看13薪，不在合同里的内容我都不信 如果是我，我会考虑20-25这个区间，相对真实不虚，毕竟谁都不喜欢画饼，打破薪酬结构给你高薪一定是第一个被干掉的； 一天三个面试，让你选择，你会优先考虑哪个？聊聊吧 #就业 #谈薪 #面试 #面试技巧 #北京就业 #boss直聘 #招聘 #失业 |
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