 |
|
发布时间：2025-10-21 22:12:22
| 杭州市直属教师招聘经验分享 去年这个时候，我参加了杭州市直属学校的教师招聘，想将一些流程与经验分享给现在同样在准备招聘的uu们 一、招聘整体特点 1. 竞争激烈：先在系统选择一所学校填报，只要报名成功均可参加笔试。故笔试人数很多，筛选后我们当时有20人进入面试，面试人员里学历背景大多不错，985硕偏多。 2. 流程高效紧凑：所有环节（试讲、专业提问、校长面谈）紧密连接，集中在一个周六日完成。 Day1：上午笔试 → 中午出成绩 → 晚上提交面试材料 Day2：全天面试（抽签试讲+面谈） → 当晚出录取结果 → 工作日启动后续录用程序。 3. 学校自主权大，目标明确：招聘学校拥有高度自主权，倾向于“精准选拔”。考生如果没达到学校标准，最终会在面试环节给予低分（60分以下）淘汰，且没有补录机会。整个过程常被形容“看他们想不想要你”。 二、 各环节详细流程 1. 笔试：浙江高考题模式。本人是小学科，题型有选择题、材料分析题、简答题，并包含教案设计。题量大、难度略高，考试时间为2小时。最后按约1:5的比例确定面试名单（如招4人，则20人进面）。去年笔试分数差距挺大（高分80+，低分30+），四五十分也可能进面。个人感觉如果笔试取得高分（如进入前三名）也是一种优势，增加最终被录用的几率。 2. 试讲（面试核心环节） 形式：现场抽题（实际所有考生抽到的可能是同一课，但是整个过程全封闭，收手机，不允许查其他材料）。准备时间约半小时，无生试讲10分钟（模拟上课）。试讲结束后，评委会就试讲内容进行专业知识提问。 3. 校长/领导面谈（同样关键） 试讲结束后紧接着进行。形式严格，对面是学校领导提问，旁边有记录员。问题偏向结构化，考察随机应变能力。整体下来，我认为此环节的表现很重要。 三、 其他关键信息与备考建议 根据往年录取名单，比较看重应聘者学历背景，名校毕业生偏多。不同市直属学校的招聘风格和流程可能存在差异。 备考建议： 笔试：集中练习浙江高考试题，练习教学设计写法，准备一周即可。 面试：提升随机抽课试讲的能力，熟悉教材。 心态：可以积极尝试，但宜保持平常心。当天笔面人数非常多，抽签定面试顺序。抽签靠后的可能要等到下午才能面试，所以稳住心态很重要。并且，在报考之前宜做好职业规划，应对该地区薪资水平、工作强度有了解，询问自己是否真的想来该地求职。因为笔面通过后，立马就会进行后续的录用环节，避免前期努力准备了很多，后期又痛苦放弃。#教师编 #秋招 #杭州市直属教师 |
