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发布时间：2025-10-21 20:30:29
| 秋招救急 | offer拿到手软的简历该怎么写 最近后台评论私信一直在接收宝子们的简历轰炸，这两天已经帮看了至少60-70分简历了，因为还要上班，目前能承受每天看5份已经是我极限了，所以现在调整一下规则：每天只帮看5份，只帮粉丝宝看！ 其它紧急需要优化的我会以目前工作时薪来折算计费hhhhhh 回到主题，这期主要想帮助大家救救急，怎么自我进行简历优化，在秋招的时期，HR筛选一份应届生简历，尤其是在高峰期，通常采用“10-15秒极速浏览法”，核心逻辑：在最短的时间内，判断候选人的硬性条件是否匹配，并寻找其与岗位相关的核心能力和潜力证据。 逻辑1：匹配是第一位的！（这里我再敲黑板骂一下那些不写意向职位的人，那个一份简历海投20种岗位的别笑了，你也给我站起来！） 什么是匹配？就是HR会去搜关键字，需要的这个岗位，是要有XX项目经验？比如：财务分析/运营/直播/ERP等等，搜到这个关键词她才会停下来看你的描述！ 逻辑2：寻找潜力和成就的证据 这就是为什么我一直建议你写简历用STAR的公式来写的原因之一，简历中充满了“负责...工作”的职责描述，但没有一项量化成果或可证明的成就，HR无法判断你做得“好”还是“不好” 逻辑3：验证专业能力和硬技能 很多岗位都是硬性的证书要求的，比如外贸业务员肯定至少有CET-6，做前端开发的就一定要看你的三件套能力，做物流供应链的，你提到了物流管理师证书等等 逻辑4：评估整体的严谨与逻辑 如果是投的财务岗，发现你简历有错别字，那基本上就直接out了，还有你描述的时间顺序有没有正确，由近及远的写经历为什么还有这么多伙伴不懂！ 逻辑5：寻找亮点和差异化 如果整个简历都平平无奇，HR可能转眼就忘记了，但如果你标记了 你是985院校，你有xx经验，你有xx项目经历，你专业成绩很好，你获得过xx成就，这些都能创造吸引HR的点！#2026校招季 #校招提效赛博宝典 #简历 #简历模板 |
