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发布时间：2025-10-21 19:35:49
| 劳务派遣到底是啥玩意儿？快来看！ 宝子们，今天咱来唠唠劳务派遣这回事儿😎。国家对劳务派遣可是有明确规定滴，简单来说，就是劳务派遣公司为了满足用工单位灵活用工的需求，把员工派到用工单位干活，员工得听用工单位的管理。在劳务派遣关系里，派遣员工可不算是用工单位的人，和用工单位也没有劳动合同关系哦🥺。而且企业用的被派遣劳动者数量不能超过用工总量的10%，不然就违规啦⚠️。劳务派遣业务涉及三个主体：派遣机构、用工企业和劳务派遣劳动者。它们之间的关系是这样滴👇：派遣机构和用工企业得签订劳务派遣协议，用工企业要给派遣机构支付派遣费用。用工企业对劳务派遣劳动者可以分配任务、进行管理和指挥，劳动者就得提供劳动。派遣机构要给劳务派遣劳动者发工资、福利和上保险，他们之间是劳动合同关系。劳务外包和劳务派遣有点像，劳务人员都不是用工单位的。但区别在于，用工单位从劳务派遣公司买的是劳动力和劳动人员，就像一个萝卜一个坑；而从劳务外包公司买的是工作量，只要在规定时间完成任务就行，来多少人人家不管😜。人力资源外包和劳务派遣差别可大啦！企业把人力资源部门的部分或全部工作，像招聘、培训、发工资这些，交给专门的人员公司去办，给点代理费就行。这劳务派遣、人力资源外包和劳务外包都属于现代服务业，一般纳税人税率6%，小规模纳税人税率3%。不过所属税目不同，计税方式也有差异，劳务派遣征税通常选差额计税。HR算人力成本的时候，劳务派遣这笔费用可以备注或者分开核算，比如是否包含服务费、税收计不计入成本啥的🤔。宝子们，关注我，了解更多管理、用工、HR、职场干货哟👏！ #打工人日常#劳务派遣#劳务外包#HR人力资源#HR的日常#人力资源管理#企业管理#灵活用工#职场的日常#get职场新知识 |
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