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发布时间：2025-10-21 19:31:05
| 劳务派遣的缺点 劳务派遣的那些事儿，你真的了解吗？ 劳务派遣，说白了就是公司把员工“借”给别的单位干活。这种方式确实给用工单位带来了不少便利，但对员工来说，可就不一定全是好事了。 首先，职业发展成了个大问题。你虽然是干着和正式员工一样的活，但晋升、培训这些好事，往往都轮不到你。长期下来，职业前景一片迷茫，心里能不慌吗？ 再者，归属感也是个难题。你既不是这家的正式员工，也不是那家的，就像个“外人”。公司活动、团队文化，你都只能眼巴巴看着，融入不了集体，工作起来能有多带劲？ 薪酬福利上，差距也是明摆着的。同样的工作，薪酬可能就差一截，福利待遇更是别提了。有时候，连工资发放、社保缴纳都得提心吊胆，生怕劳务派遣公司不靠谱。 岗位稳定性也是个大问题。经济一波动，或者公司战略一调整，你可能就成了“牺牲品”。合同到期能不能续签，也是个未知数，生活都得跟着提心吊胆。 说到底，劳务派遣虽然给公司带来了灵活，但员工们可就得承受更多的不确定性和不公平了。职业发展受限、缺乏归属感、薪酬福利差距、岗位不稳定……这些问题，哪一个不是让人头疼的？ 职业发展难题#劳务派遣的真相 薪酬福利差距#员工归属感缺失 劳务派遣的利与弊#岗位稳定性堪忧 |
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