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发布时间：2025-10-21 14:00:29
| CAR|企业招聘的信息披露行为 这篇发表于CAR的文章从信息披露视角揭示了企业如何在技术竞争压力下，通过招聘启事披露技能需求信息，从而平衡创新人才招聘的匹配效率与专有信息泄露风险。论文将招聘启事视为一种面向劳动力市场的自愿性信息披露，并分析了这种披露如何受技术竞争影响，丰富了会计学关于企业信息披露的外延理解。 作者指出，人力资本是企业创新的核心投入，而在知识经济时代，技术竞争使得“招到合适的人”成为关键战略环节。招聘启事中的技能要求不仅用于吸引候选人，也间接反映企业的研发方向与技术布局。因此，企业在发布招聘信息时面临信息披露的权衡：一方面，更具体的技能披露能提高人岗匹配效率，缩短招聘周期并提升创新产出；另一方面，过度具体化可能泄露企业的研发计划与战略信息。传统自愿披露理论主要聚焦资本市场信息（面向投资者），而该文创新性地将其扩展到劳动力市场，提出“技术同业压力”作为技术竞争的度量指标，以此探讨企业在招聘信息中的披露策略。 论文基于BGT的大规模招聘数据，构建了职位层面的“技能披露具体性指数”，并以Cao et al. (2018) 提出的TPP指标衡量同行技术竞争强度。实证结果显示，技术竞争越激烈的企业，其技术岗位招聘中披露的技能信息越具体，表明当企业面临创新压力时，披露带来的招聘收益超过专有成本。进一步分析发现，该效应主要存在于“渐进式创新”企业中，而在依赖商业机密或地理上与同行接近的企业中，该效应较弱。这说明披露行为受专有成本约束，同时也取决于创新类型和竞争环境。值得注意的是，这种关系仅在技术类岗位显著，而在非技术岗位上并不存在类似模式，强化了结果的针对性与识别有效性。 从信息披露视角看，该研究将企业招聘启事中的技能要求视为一种面向劳动力市场的自愿性披露渠道，拓宽了会计学中披露对象的传统边界。论文揭示了披露与竞争关系的多维性：不同于以往发现的“竞争抑制披露”结果（即产品市场竞争增加专有成本，导致企业减少公开披露），作者发现技术竞争反而激励企业在特定维度上更积极披露——即在劳动力市场中提供更详尽的岗位技能信息。这种现象说明，企业的信息披露并非仅服务于资本市场估值，也承担了吸引、筛选和信号传递等人力资本配置功能。此外，作者还提出了一种新的文本披露具体性度量方法，通过技能层级的细化程度衡量披露精度，为文本分析类会计研究提供了可操作的技术框架。#accounting #finance #eocnomics |
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