（一）招聘流程简历筛选：根据招聘岗位的任职资格要求，对应聘人员的工作经历、学历、专业技术职务任职资格、所学专业、职业身份等信息进行初步审核，筛选简历，确定入围人员名单。基本能力面试：对通过简历筛选的应聘人员进行基本能力面试，从应聘人员的工作经历、所学专业、形象气质、语言表达能力、逻辑思维能力等方面进行。一般通过电话沟通等线上渠道考察。职业倾向测试：对通过简历筛选的应聘人员进行霍兰德职业兴趣测试，测试结果作为应聘者求职意向和工作稳定性的参考。综合能力面试：对通过基本能力面试及职业倾向测试的人员进行综合能力面试。
1.面试考核采取“线上+线下”的模式。线下面试为应聘者到现场参加面试，线上面试为确因客观原因无法到院面试的应聘人员进行线上面试，应聘人员需准备双机位监考面试环境；2.综合能力面试考核时，由应聘人员简要介绍本人学习及工作经历、专业知识、技能专长、家庭成员等基本情况；3.面试考核人员对应聘人员进行专业基础理论知识、应聘岗位能力等方面的考核提问，对应聘人员回答基础理论知识问题的专业性、准确性、全面性以及逻辑思维能力、语言表达能力、学习能力、专业知识水平等进行面试了解；4.线下面试提供以下相关证件的原件：身份证、学历证书、学位证书（在校生提供学生证）、获奖证书、专业技术职务任职资格证书、各类专业技能等级证书、在校期间成绩单等；线上面试提供以上相关证件的扫描件。笔试：根据应聘人员所学专业及应聘岗位，对应聘人员进行笔试考核。笔试考核包括专业试题、英语试题和写作试题三部分内容，分别以百分制形式对考卷给予量化评分。笔试重点考核应聘人员的专业理论知识，英语和写作成绩供作参考。专业理论笔试成绩低于70分者不得聘用。
（二）体检按照我院通知在符合要求的医院进行特定项目的体检，未进行体检者，视为自动放弃。
（三）考察考察按照德才兼备的标准，根据岗位的要求，通过背景调查等方式全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。
（四）聘用符合招聘岗位条件，笔试、面试、体检及考察合格者，根据我院相关规定办理聘用手续。
