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发布时间：2025-10-21 00:24:13
| 简历中的个人评价到底有没有必要写？ 最近辅导了一些学员的简历，有个问题想特意拿出来跟大家聊聊，究竟有没有必要在简历中写上个人评价，个人评价应该怎么写才是最有价值的？ 个人评价有必要写吗？ 答：非必要‼️ 当你的实习、工作经历已经与你所投递的岗位高度相关的时候，就踏踏实实地打磨好自己的工作经历内容，没必要再留一大段篇幅来写所谓的“个人评价”，招聘者在看简历的时候最关注的绝对是你过往做过工作内容与岗位的相关性，把这些写好来，匹配上岗位JD的关键词，比任何自吹自擂的个人评价都要强。 ‼️但是，当你想做一些职业方向跨界转型，自己的过往经历匹配度不高的情况下，这时候个人评价就很有必要了，通过个人评价，把你个人除了过往工作经历以外的其他相关技能、经验、优势、兴趣、专长甚至是观点见解，以及转型的意愿在个人评价中体现出来，能够帮你抓住招聘官的眼球，避免在海量简历中因为工作经历的匹配度不高而被直接pass。除此之外，如果本身就有一定的岗位匹配度，并且自己在这个专业领域有一些特别突出的经验或能力，很想让招聘官知道的情况下，也可以通过个人评价的方式体现出来。 个人评价应该怎么写？ 答：先搞清楚写个人评价的目的，再写个人评价的内容，切忌白话空话。 我在这些学员的简历中看到了相当多诸如“勤奋好学，工作细心，吃苦耐劳，条理清晰,责任心强，性格开朗，善于沟通交流”的个人评价措辞，针对这类表述，我给他们的意见通常都是“删掉！” 上面问题提到了，我们写个人评价的目的是为了突出自己的一些专长、优势，以及在自己匹配度不够高的情况下，表达自己的相关能力、兴趣、意愿和热情，而以上这些词汇是基本无法起到这一作用的，那么应该如何来体现呢？几个原则： 自己过往拥有哪些相关的经历或经验，可以是工作、实习，也可以是自己在特定领域的实操经验，这些经验奠定了你从事XX工作的什么能力基础； 自己过往的经历培养了自己哪些方面的软性能力和优势，此处就可以根据岗位要求，体现诸如沟通能力、逻辑分析、团队管理等方面的优势，但前提是自己过往的哪些工作背景所奠定的这些优势基础。 #求职辅导 #简历修改 #跳槽 #求职简历 #求职季 #跳槽涨薪 #求职 |
