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发布时间：2025-10-20 21:21:28
| 被辞退时这样谈公司反而会慌！（附话术） 打工人必备知识！码住，但希望你永远用不上！🙏 ⭐️ 核心补偿方案速查 ⭐️ ▪️违法辞退：拿2N！（直接翻倍，公司最怕这个） ▪️公司提前30天通知：🙋拿N（可协商多交1个月社保） ▪️让你立刻走人：🤔拿N+1（N=工作年限，超6个月算1年）划重点：这里的月工资 = 你过去12个月所有收入的平均数（奖金、补贴都算！）❤️❤️ 🎯 谈判心法：守住底线 公司想用 N+1 打发你 👉 你的目标是锁定 2N！ 💣 谈判两大法宝： 录音（悄悄打开，心中有底） 《劳动合同法》（第40、41、47条，你的尚方宝剑） 🗣 实战话术拆解（见招拆招） 情景1：HR突然约谈 HR：🤔“公司业务调整，想和你协商解除...” 你：😳“理解公司决定。我想确认一下，这次裁员的程序经过工会讨论了吗？🙋我的补偿方案是依据《劳动合同法》哪一条呢？” 潜台词：😱直接质疑程序合法性，为争取2N埋下伏笔。 情景2：HR压价 HR：🙈“按规定只能给N+1。” 你：“我计算的基数是过去12个月的总收入（含奖金补贴），您这个方案好像只算了底薪？😘另外我还有X天年假没休，按规定要折算3倍工资的。” 效果：❤️❤️这样一算，补偿可能多拿20%-50%！ 情景3：HR用背调威胁✨ HR：“要是坚持2N，离职证明可不好看。” 你：“根据《劳动合同法实施条例》第24条，🥶离职证明只能写合同期限、岗位和离职原因，不能写对员工不利的评价。🙊如果需要，我们可以找劳动监察大队确认一下。” 🌈🌈反杀：冷静说出法条，气场瞬间拉满。 🚀 高阶施压金句（慎用，效果极强） ✅ “我的律师建议我主张2N😳不过我们也愿意协商。” ✅ “去年公司和王总的仲裁案，最后赔了2N+6个月，您应该还有印象吧？” ✅ “如果今天能签协议，🌚我可以放弃追讨加班费和社保补缴。” 📄 最后，❤️这三份文件缺一不可！ 盖公章的《解除劳动合同协议书》 😘离职证明（注明“协商一致解除”） 结清所有工资和补偿金的凭证✨ #劳动仲裁 #经济补偿金 #劳动纠纷 #劳动合同法 #离职 #被约谈 #劳动法 |
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